社会太过浮躁了啊
到底是什么问题呢
分析一下跳槽的主要原因，看看是待遇还是个人发展前景等方面存在问题，然后有针对性的进行解决，我觉得应该人员应该可以稳定下来。
建议HR多主动地分析问题，客观原因是有，但不应该成为困扰我们工作的问题，否则就是我们思想没有与时俱进，呵呵。 本帖最后由 shishengyong 于 2011-9-6 08:35 编辑
“同感！尤其现在的毕业生急功近利，一切只向钱看啊！也许是社会普遍问题，人们的价值观在改变。记得我大学毕业出来的时候，那时候只要有份稳定的工作就很满意了。 ”
不同意这个观点，对于大学生，你也不能一棒子打死一群人啊，也不是所有的毕业生是这样的的，你这种观点未免以偏概全了吧！
4年内换了3个人，是不是考虑下岗位的待遇及工作内容，还有上下级关系等
不仅仅是浮躁的问题，还应该存在其他的问题。
不单是助理问题，人都是各取所需的，满足不了需求就走人咯。是你培养的，单是能力上一个水平了，各项待遇也应该上水平不是。否则你的培养只是一个跳板。
除了人的问题，应该更深地了解下辞职的真正原因，如果只是这个岗位流动率那么高，应该从这个岗位分析一下原因，如果公司的其它人员流动性都高，那就要找一下公司存在的原因。
个人感觉楼主应该考虑一下，为什么这个岗位留不住人，为什么大家宁愿换工作也不愿继续做下去，年轻人浮躁固然是一方面，但绝对不是唯一的原因
社会就这样。
况且，我认为，lz的公司恐怕也存在很大的问题。
平常事{:5_248:}