工伤期间的待遇

脉搏跳动 发表于 2011-9-6 08:57:11

请教大家一个问题：公司有一员工受工伤住院了，在住院期间他的工资这一块怎么核算啊？
我们公司目前是按当地的最低工资核算，另外每天加几十块钱的生活费。
不知道这样是否合理？

宠着小猪 发表于 2011-9-6 09:28:18

不合法也不合理，需要按照其工资支付。待伤残鉴定之后，由社保基金支付伤残津贴，公司不再支付工资。

威哥1号 发表于 2011-9-6 09:30:13

同意楼上的说法！

糖糖2003 发表于 2011-9-6 09:40:56

附议小猪的说法

applefor 发表于 2011-9-6 10:02:51

同问，劳务派遣员工，无工伤保险，称上班途中扭了脚，现在已经休班两个月了，可否按病假处理呢？

ybhjack 发表于 2011-9-6 10:48:46

工伤产生的费用可以在社保里报销，而工伤期间的工资照发

五月好时光 发表于 2011-9-6 13:50:31

楼主的做法不合法，应该按原工资标准发放医疗期间的工资。[b]工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

baiyunwangjing 发表于 2011-9-7 12:34:29

不合法，应按原工资发放

cllnhb 发表于 2011-9-7 12:41:13

是的，不合法，应该按照其基本工资发放

fldr 发表于 2011-9-7 13:31:23

工伤期间原工资待遇不变，住院期间医疗费与伙食费由公司先行垫付，再申请工伤保险申报。
支付给员工的费用，只有待劳动能力鉴定达级后才有必要。至于贵司说的每天支付几十元生活费是比较人性化的做法。{:5_257:}

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