招聘中的诚信测试(实例）
现举三个测试题以说明。一、受测者身边人群的诚信状况
（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）
1.在我身边背叛感情的人和事太多。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
3.也许我太善良，我上的当是要比别人多一些。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
二、受测者对社会奖罚机制的看法
（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）
1.现实生活中老实人总是吃亏。
A 非常正确 B 比较正确 C一般
D 比较不正确 E 非常不正确
2.社会上很多不法分子逍遥法外。
A 非常正确 B 比较正确 C一般
D 比较不正确 E 非常不正确
3.溜须拍马虽然是不对的，但却有很多人因此受益。
A 非常正确 B 比较正确 C一般
D 比较不正确 E 非常不正确
三、受测者对社会主流行为是否诚信的看法
（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）
1.我发现大多数人认为“马无夜草不肥，人无横财不富”。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
2.我的熟人中被他人骗的事较多。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
3.我认为大多数人都或多或少有违背道德的隐私，只不过他们不说而已。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
四、受测者的人性观
（A 1分 B 2分 C 3分 D 4分 E 5分）
1.我认为大多数人在不受惩罚的前提下，都会干损人利己的事。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意
E 非常不同意
2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗？
A 非常多 B 比较多 C一般 D 比较少
E 非常少
3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
五、受测者的面子观
（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分）
1.“人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是：
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份：
A 非常重要 B 比较重要 C一般
D 不太重要 E 毫不重要
3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
六、受测者的胆量
（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分）
1.周围的人认为我很谨慎。
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D 比较不同意 E 非常不同意
2.对投机性盈利活动我的态度是：
A非常不喜欢 B不太喜欢 C一般
D比较喜欢 E非常喜欢
3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜12点坐出租车时我会感到：
A非常紧张 B有点紧张 C一般
D不太紧张 E毫不紧张
评估系统的标准化
首先，我们通过项目分析删除一些鉴别度低的项目，提高项目对诚信与不诚信的区分能力。然后，通过信度分析、效度分析获得测试有效性的指标。最后，建立常模（即大量随机被试测试结果的平均值和标准差），将每个被试的得分与常模的比较，确定他在人群中所处的位置作为对他诚信度的评估结果，而不是凭一个单纯的得分。当然，必要时，我们还可根据年龄、性别、文化程度、职业等外部特征来建立多个常模，对不同的被试者用相应的常模作为评估标准。
具体些
还是没有确定的标准。结果
没有结果如何能运用好有点摸不着头脑。
看了题目之后是不是有些时候可以直接猜到答案标准何在，能否具体点！這些題目可能運用到面試中不是太合適
這些題目大部分人都知道哪一個答案比較好，運用在面試中，不一定能夠測試出被面試人真正的想法，這個測試也就失去了意義。不過，運用到自我的測試中還是比較好的。一個人的誠信與否，不是幾句話就能判定的！
現實工作中，我們不妨發現多數的企業都用所謂“專家”的意見，來對員工或應聘者進行各種各樣的心理測試，這些專家通常是一些諸如心理學、企業管理專業出生，以及現在多數的招聘網站也推出“人才測評”等功能。我們從常理分析，如果凴畝某些專家意見對一些人進行測評后，發現這些人在專家提出的問題表現真的很差，那我們是不是就否定這些人了，如果所有的企業都對這些人用同樣的辦法進行測評，那我相信，這個被測評人在以後的人生道路就只有“死”路一條了。
我們不妨質疑一下這些所謂專家的意見同觀點問題，如果我們換度思維，用另一種方式來測評這些專家，我不知道，這些所謂的專家的測試結果會是怎樣？！
曾經見個一個報道，一位在教育界很出名的專家，下海經商，結果一敗塗地，後來，還是不得不回到他的教育崗位上去。
要知道，很多理論與現實是脫節的！
所以在此也提醒HR們，在您們選擇企業人才時，請千萬不要只是單純地以專家意見批判一個求職者的生死，其實一個人的能力是綜合的，應該多方面看待，以尋找滿足適合自身企業崗位需要之人才。
硬搬教条害死人!
硬搬教条害死人!怎样能知道员工的真实想法是不容易的.......分析参考意见呢
没有等于没说???
毫无价值不太明白啥意思
看了也把题目做完了，但还不知是什么意思！最好说明白一点。
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