正常离职如何可以按期离开？
最近遇到几个这样的事情了，拿出来大家讨论一下。某大型公司，员工正常提前一个月递交辞职通知，因为人员流失严重，公司领导坚决不同意其离职，且不予理睬并不予办理离职交接。
公司的人力资源称：就是不让你顺利离开，就是不给你开离职证明。就是拖你，不怕你仲裁，公司拖的起，拖到你下家不要你了。
请各位说说，这样的正常离职，该如何按期走人呢？ 不交接了？不拿离职证明了？（貌似不可以）
本帖最后由 陌上雪 于 2011-9-7 12:01 编辑
遇上这种没脸没皮的人，无语。。。。
该员工是不是与HR部门有什么过节啊或者与公司某个领导有过节？一般情况下，很少有HR这么干的。
申请仲裁，可以凭借申请书中的事由及受理通知书，暂代工作交接及离职证明。 搬板凳，排队学习 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
那到期后就可以按期正常离职了。
不过还是建议和公司领导好好谈谈，一般情况下领导看员工要离职了也不会强求的。如果还得不到解决，那最后只能通过向劳动监察部门申诉了。
以上只是个人意见，仅供参考。 按规定时间提出书面申请，并复印后交给本部门主管，有工会的单位也可告知工会，有可能在开会或有旁人在场时提交，到申请期满后和部门主管确认，如果部门主管已经同意了，可和人事部门确认，如果人事部门不同意，可和工会和劳动仲裁委员会沟通。 {:5_143:}回复 1楼 陌上雪 的帖子
哈哈哈~~小雪口中的这几个人，是不是跟HR或者公司领导有什么矛盾啊？或者得罪过什么人啊？一般HR都不会这样吃饱了撑着没事来找茬的啊......
不怕流氓，就怕无赖，嘻嘻，这个HR是个狠角色，说得出公司拖得起这句话，厉害~~
作为员工，按正常的、规定的程序提交了辞职报告，30天后即可解除劳动关系。公司不办理离职手续，仔细分析一下，公司冒的风险比员工还大。
作为员工，可能就是暂时拿不到最后一个月的工资，拿不到离职证明，在新公司入职手续办不完整，买不了社保等等。但这些，员工都可以通过仲裁寻求帮助，也可以给新公司解释情况。而一般，说话大大声的公司，绝大多都是纸老虎，文一来，就服软了（除非你真的得罪他了，非跟你玩到底了）......
而且，如果原公司有给员工买社保的，不停社保不办离职的话，员工出什么事，随后还可能回来找公司要赔偿，特别是...万一员工挂了...那可就是几十万咯~~
如果公司没有给员工买社保，那对于员工来说也就是最后一个月工资可能暂时拿不到，新公司入职没有离职证明，影响其实一点都不大。想报复的.......去地税给他来个匿名举报没买社保，那时候就够他烦的了~~{:5_247:}
企业老板们，狠狠的拍死我吧~~~
一般单位都不会这样处理事情的 遇上这种事到天涯上去把公司名字地址，老板和HR的名字电话全部嗮出来。。。 四眼说完了，我就不说了！我{:4_78:} 公司老板有情绪啊！一般来说，公司不会这样处理！
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