我不会吃回头草的，我感觉我也不会有这种情况，人往高处走，我觉得每一次跳槽都是深思熟虑过后的决定，案例中的小卓，我觉得应该回去。首先，自己的现在的工作不是那么满意，原来公司的老板那么赏识他，还亲自打电话给他；其次，当时的离职并不是那家公司的问题，只是因为上下级相处的问题；再次，小卓内心还是喜欢原来那份工作，这是最关键的，他觉得原来那份工作能发挥自己的优势和能力。
我原来那家公司接收过回头马，而且很喜欢回头马。不过每次面对那些回头马，其他同事都觉得怪怪的，都认为好马不吃回头草，多少都有些困惑。
同意15楼意见。
作为一名员工，我可能不会吃回头草，这有我个人性格脾气原因，同时我也认为回头以后，在公司的位置会很尴尬，旧的主管走了，新的主管我就一定适应吗，赏识自己的老总，绝不会因为我不回头就不赏识我了，相反他从公司层面来考虑，很多问题仍然帮不了我，而且，我离开以后，公司肯定有了新的人才队伍规划，我再回来，可能把这些打乱；
作为一名人力资源管理者，我非常欢迎吃回头草的好马，并且会给予尽量大的支持，因为这些马是公司需要的，具备合格技能的，不需要适应环境和工作的，可以节省很多成本，并且他们都背负了一定的心理压力。
实际上，世界未必只有一家公司适合我，也未必会有人脆弱到只因为不喜欢自己的主管就毅然离职，不要被老板的赏识和留人的技巧蒙蔽了双眼，多一点经历和开拓精神未必不是好事。
凡事没有绝对的，因人，因事，因具体情况而异。
"回头"无谓对与错，最重要的是不是还在朝着我们的目标前进。