病假工资按什么标准发放
在劳法群里有这么一个案例，求助人询问这件事，但是没有人回答，所以我就帮助他问一下！希望明白的人能火速的回复一下！我单位一员工因病请假，后诊断为癌症，现已死亡，病假期间未发放病假工资，现其家人起诉至法院要求支付病假工资。因为特殊行业，其基本工资仅为600元，上班期间根据出勤及劳动效率给予绩效，每月收入在五千到六千元，现其要求发放实际收入的70%的病假工资，但公司领导坚持为其支付基本工资的70%的病假工资，请各位指教应从哪方面做为切入点，望赐教，谢谢。
1.病假期间工资按照什么标准支付？
2.企业在员工病假期间没支付工资，是否合理，于法依据是什么？
3.企业还需要做出什么赔偿？
询问人waiting
谢谢大家！
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-7 21:01 编辑
1. 病假期间工资按照什么标准支付？病假的话，各地工资支付条例规定不一样1. 病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2. 病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 2. 企业在员工病假期间没支付工资，是否合理，于法依据是什么？
不合理。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工在伤病假期间的工资，就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
3. 企业还需要做出什么赔偿？员工不是在工作时间、工作地点发病死亡的用人单位可以不作出赔偿。出于人道主义可以象征性给予补偿。 仅供参考！坐等高人解答
回复 2楼 糖糖2003 的帖子
标准工资包括基本工资呢，还是所有工资！
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于规定的最低工资标准。
糖糖的回答很好！ 学习了！
案例中，支付标准应该选五六千的月工资吧？ 这个问题，各个地方的地方性文件要求都不一样，不过病假需要支付一定的工资，比例不同 不低于最低工资的80%，
但不发病假工资是不对的 病假期就是非因工负伤或患病员工的医疗期呀
医疗期间是以最低工资标准的80%支付工资的
若不支付是属于不合法的。因员工已经死亡，劳动关系属于自然终止了。所以其它的也就不存在了！不知道这样对不对~ 糖糖2003 发表于 2011-9-7 22:13 static/image/common/back.gif
1. 病假期间工资按照什么标准支付？病假的话，各地工资支付条例规定不一样1. 病假工资计算基数：1)其可以由 ...
会有企业这么正规的操作吗。。另外这个工龄是在一家公司的工龄呢还是累计工龄？操作起来不会很麻烦吗
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