cindy洋洋 发表于 2011-9-8 15:28:44

找个人不难，可是要找合适岗位需求的就很难了。
老板总是要求来了就要能立刻上手可以独立开展工作，可是如果有各方面都合适的人，人家凭啥选择我们公司呢，待遇又不好，晋升啊福利啊，就更是说着好听看着好看，却很难实现。好不容易找到了一个勉强合适的人，来了几天却又走了，问之何故，人家说，我是想当老师的，为什么岗位里有销售的性质。。。。哎，纠结啊。。。真怕啥时候走街上被砍了，我都觉得自己有点骗子的嫌疑。。。感觉是自己把新人忽悠进来的。。。{:5_139:}

vicky憨憨 发表于 2011-9-9 09:26:14

我们招聘销售人员时难死啊！

怒吼反抗 发表于 2011-9-9 09:34:46

不要和普工谈诚信和道德，我觉得普工的诚信和道德比老板们高的多，大家都是做HR的，你们哪一家的公司，普工从企业的发展壮大中得到了实惠呢？既想马儿跑，又想马儿不吃草。

lzg043 发表于 2011-9-9 09:47:35

怒吼反抗   言之有理

枫行 发表于 2011-9-9 19:37:34

现在招工是双向选择，中国已经过了人力过剩的时代了~

绿茶024 发表于 2011-9-10 04:18:24

1.应聘者选择工作的余地大，会相互比较
2.多数应聘者心态的问题，不想吃苦，还想着找些比较体面的工作
3.在面试时，更多的了解应聘者的需求，除了薪酬待遇福利方面，员工还关注什么问题，这些员工关注的问题企业是否关注吧？采取过什么措施？

zhanghaixia 发表于 2011-9-10 09:19:32

招聘确实很难啊，愁人

jiajialili 发表于 2011-9-10 09:32:03

招聘难现在成了企业普遍的问题了，预约面试不来的比比皆是，答应入职又毁约的更是家常便饭，HR难啊

cindy洋洋 发表于 2011-9-10 10:50:18

回复 11楼 cindy洋洋 的帖子
呵呵，可能自己入行时间还比较短，总觉得在和新人谈公司的很多虚实相加的东西时，心里会比较纠结，本来也不想这样的，无奈公司下的招聘任务实在是太大了。。。

   

雅琦 发表于 2011-9-10 10:58:59

楼上说的不对，不是过了人力过剩的时代，是根本就不匹配，大街上闲逛的很多，经常发生抢劫的，为什么这些人不去工作，这难道不值得我们思考么？
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