zhanghaixia 发表于 2011-9-10 09:30:43

学习学习，谢谢！

anonian 发表于 2011-9-10 21:26:34

招聘成本应该还要计算本岗位人员离职对企业所形成的损失

欧阳倩 发表于 2011-9-11 08:44:36

1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。 本帖最后由 欧阳倩 于 2011-9-11 08:54 编辑

Allan.wang 发表于 2011-9-11 08:57:04

我觉得最大的是风险成本，谁都有看走眼的时候，在职场混过几年的人都是说的比做的好。

sungy03 发表于 2011-9-11 19:53:22

回复 15楼 欧阳倩 的帖子


相当准确，赞同！最后一项最为重要，招聘有效性某种程度上决定了招聘成本。

   

bujishuixian 发表于 2011-9-12 07:11:26

学习了！

yintianxue 发表于 2011-9-12 16:02:19

回复 16楼 Allan.wang 的帖子

嘿嘿，这也算包装吧！
先把OFFER拿到再说，也许就是这样的心态！
   
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