四眼仔David 发表于 2011-9-8 16:20:12

回复 1楼 kmouse 的帖子

哺乳期，依然属于三期以内，这类的女职工，不能随便解除劳动关系。

产假结束，女职工应当正常回企业上班，企业应当根据国家的相关法规，安排其劳动，以及每天1小时的哺乳时间。

在广东，如果女职工产假满后，有实际困难，经本人申请，领导批准的，可以请哺乳假直至婴儿一周岁。期间工资待遇，按不低于本人标准工资75%发放。

没有这规定的地方，如果员工想继续请假，公司可以按照事假处理，也可以不批。

如果员工在公司没有批事假或者哺乳假的情况下，没有来上班，构成旷工实事的，可以按照旷工处理。   

嫚 发表于 2011-9-8 16:34:16

回复 4楼 yc100122 的帖子

赞同！！！
   

vicky憨憨 发表于 2011-9-9 09:31:04

以前没有遇见过这种情况，进来学习学习，很受益啊

菜头321 发表于 2011-9-9 10:23:03

受益，公司没遇到过这种情况。看来公司员工还是比较自觉的

小羊小草 发表于 2011-9-9 11:43:38

需了解该员工的实际情况，进行人性化处理。可进行调岗降薪，因在哺乳期，辞退员工会有劳动风险。

s80s1b27 发表于 2011-9-9 12:19:11

如果她不肯来，就按旷工处理，坚决开掉

baiyunwangjing 发表于 2011-9-9 12:38:48

{:5_252:}{:5_257:}

kmouse 发表于 2011-9-9 15:17:49

非常感谢大家的专业回复！！

anonian 发表于 2011-9-11 22:14:45

可以给哺乳假，但如果要请事假、病假可以不予以批准。谁家没有小孩啊！

bujishuixian 发表于 2011-9-12 07:09:02

{:5_214:},遇到这样的也很无语，只要不是恶意的还是人性化处理好点。
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