求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？

四眼仔David

回复 1楼 kmouse 的帖子

7 r1 j1 o% e7 L  M/ j8 U* [哺乳期，依然属于三期以内，这类的女职工，不能随便解除劳动关系。

- g2 `: ]) S5 |( [* o1 o$ \8 c$ V产假结束，女职工应当正常回企业上班，企业应当根据国家的相关法规，安排其劳动，以及每天1小时的哺乳时间。
/ V7 Q2 i' w; _  m# `
在广东，如果女职工产假满后，有实际困难，经本人申请，领导批准的，可以请哺乳假直至婴儿一周岁。期间工资待遇，按不低于本人标准工资75%发放。

2 H; E$ y5 |  E) J没有这规定的地方，如果员工想继续请假，公司可以按照事假处理，也可以不批。
  v7 k6 K4 J6 L8 V
如果员工在公司没有批事假或者哺乳假的情况下，没有来上班，构成旷工实事的，可以按照旷工处理。   

嫚

回复 4楼 yc100122 的帖子
1 O& U3 a9 u5 p4 Z. h! Y- W
赞同！！！
3 u% P- s+ n  S7 z; g: ^8 R6 N   

vicky憨憨

以前没有遇见过这种情况，进来学习学习，很受益啊

菜头321

受益，公司没遇到过这种情况。看来公司员工还是比较自觉的

小羊小草

需了解该员工的实际情况，进行人性化处理。可进行调岗降薪，因在哺乳期，辞退员工会有劳动风险。

s80s1b27

如果她不肯来，就按旷工处理，坚决开掉

baiyunwangjing

kmouse

非常感谢大家的专业回复！！

anonian

可以给哺乳假，但如果要请事假、病假可以不予以批准。谁家没有小孩啊！

bujishuixian

,遇到这样的也很无语，只要不是恶意的还是人性化处理好点。