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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？ ...
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楼主: kmouse
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求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？

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四眼仔David    

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11楼
发表于 2011-9-8 16:20:12 |只看该作者
回复 1楼 kmouse 的帖子! l: q+ Q& P" c2 ]3 O8 w
' h. S( L# [: h# M7 y3 f
哺乳期，依然属于三期以内，这类的女职工，不能随便解除劳动关系。- Q9 v) |+ Q/ q7 p1 R# Q8 R7 M! `

" R! ^  N+ M' M( t% w' E. w9 [* M产假结束，女职工应当正常回企业上班，企业应当根据国家的相关法规，安排其劳动，以及每天1小时的哺乳时间。6 E# V2 B2 d! z) S

1 Q/ J3 Z$ B+ X) K5 R0 ^( Y6 @; G在广东，如果女职工产假满后，有实际困难，经本人申请，领导批准的，可以请哺乳假直至婴儿一周岁。期间工资待遇，按不低于本人标准工资75%发放。; r6 q: P5 o" T7 {8 y  r# O* _
4 O: T/ q6 {) T
没有这规定的地方，如果员工想继续请假，公司可以按照事假处理，也可以不批。
/ Z3 _. ]0 x# x/ Q/ @* T: g' A7 W9 v' Z% J
如果员工在公司没有批事假或者哺乳假的情况下，没有来上班，构成旷工实事的，可以按照旷工处理。   
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嫚    

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12楼
发表于 2011-9-8 16:34:16 |只看该作者
回复 4楼 yc100122 的帖子$ i1 @/ v% ?" W- a2 P( L5 `

0 I' _/ X: H+ V" C: A赞同！！！5 ]& R% F0 G& ?8 i
   
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vicky憨憨    

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13楼
发表于 2011-9-9 09:31:04 |只看该作者
以前没有遇见过这种情况，进来学习学习，很受益啊
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菜头321    

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14楼
发表于 2011-9-9 10:23:03 |只看该作者
受益，公司没遇到过这种情况。看来公司员工还是比较自觉的
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小羊小草    

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15楼
发表于 2011-9-9 11:43:38 |只看该作者
需了解该员工的实际情况，进行人性化处理。可进行调岗降薪，因在哺乳期，辞退员工会有劳动风险。
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s80s1b27    

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16楼
发表于 2011-9-9 12:19:11 |只看该作者
如果她不肯来，就按旷工处理，坚决开掉
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-9 12:38:48 |只看该作者
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kmouse    

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18楼
发表于 2011-9-9 15:17:49 |只看该作者 |楼主
非常感谢大家的专业回复！！
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anonian    

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发表于 2011-9-11 22:14:45 |只看该作者
可以给哺乳假，但如果要请事假、病假可以不予以批准。谁家没有小孩啊！
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bujishuixian 中人网电话实名  HR9万友 

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20楼
发表于 2011-9-12 07:09:02 |只看该作者
,遇到这样的也很无语，只要不是恶意的还是人性化处理好点。
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