求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？

kmouse

女员工产假结束，还想接着请假，但这就意味着公司还要给她交保险。怎么办呀？不批行吗？不批后如果她还不上班，能算旷工开除吗？

rbkh

哺乳期的女员工是不能被开除的

山村牧童

想办法逼迫她自己提出离职！

yc100122

产假结束不想上班，可改请事假。
公司制度文本很重要，故意请假多久可以怎么处理。哺乳期员工也不是任何情况下都不能开除的，严重违反公司制度的人，还是可以开除的。
如果确实因为身体原因，或者无人领小孩的原因，还是要人性化处理。

糖糖2003

如果的确过了产假期限，先与员工联系一下，了解一下这个产妇的具体情况，如果有医生开的休假建议，那就算病假，没有的话，就算是事假了。
我们公司也有此现象，不过公司先是酌情批准了一段时间的病假，之后就作事假处理。

梦子恩

产后请假，上级不批，如果领导不批而不上班，那么就是旷工，旷工后按照制度进行处理，我们以前公司是这样处理的。

如梦@

赞同糖糖他们公司的做法。

hr163mail

歇假歇懒了？

Wangshengxia

先了解下情况，是不是有什么特殊情况？如果有特殊情况的话，出于人性化管理，公司可以酌情再批点事假。
如果无正当理由的话，不给批就是了，事假单位有权不批的。
& w' G& h  [" B3 A. O7 u' J然后跟她讲清厉害关系，公司的各个岗位都是一个萝卜一个坑的，能正常享受各项休假待遇就很好了，如果人人都要休长假，那公司还如何管理，空缺的岗位如何补位？那是要影响公司正常运营的。所以，要么上班，要么辞职。
如果员工未经批准无故不上班的话，就是旷工了，到一定期限，可以按严重违反公司规定处理。

Wangshengxia

三期内员工是应该要保护，但是也不要因此而被一些员工利用进行恶意行为。
所以，还是视实际情况处理，看员工是否真有实际困难或其它原因。