li晴空 发表于 2014-1-4 16:42:41

2762234483@qq.com我也想学习下，亲能给我也发份么?{:5_208:}

那些年ω专注 发表于 2014-1-28 11:07:49

290170518@qq.com

现在还能发不？

向日葵小姐07 发表于 2014-2-19 09:55:43

1045040251@qq.com

小龟的文子 发表于 2014-2-19 12:02:17

1083584472@qq.com    谢谢，初学者，努力完善自己

zk_wxd 发表于 2014-2-21 14:25:59

求书，alicezhang2012@qq.com
谢谢

yingkoudalong 发表于 2014-2-22 22:56:21

内容很强大

rocey 发表于 2014-3-1 16:53:18

一个初学者请您发一份。我的邮箱：rocey8@163.com

anan622 发表于 2014-3-2 08:48:15

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
1) 制度没有执行力
管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
2) 员工的思想发生变化
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
3) 没有合理的分配机制
传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
4) 留不住人才
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
5) 无健康的企业文化
传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn

zb470899763 发表于 2014-3-3 11:55:55

470899763@qq.com

anan622 发表于 2014-3-4 08:22:04

传统企业管理中，值得总裁深思的"六大问题"
1) 制度没有执行力
管理团队无法决定员工待遇，只能对上一套对下一套，处罚难以落实，制度形同虚设；
2) 员工的思想发生变化
现在员工上班不仅为了工资奖金，还有更高的精神需求，传统的企业管理根本没有考虑；
3) 没有合理的分配机制
传统企业管理多采用"大锅饭"的利益分配方式，再多的投入都无法起到激励作用；
4) 留不住人才
私营企业缺乏留人的砝码，员工想来就来想走就走，剩下老板面对"烂摊子"；
5) 无健康的企业文化
传统企业管理只考虑员工"做事"，没有管"做人"，越是能力强的员工在公司越是不好管；；
6) 激励成本高
传统企业管理用物质激励，不断给到员工承诺，结果利润在不断下降，员工工资却在不断上涨；
在线：158-7217-2208                网 ：www。jfz。net。cn
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