上善若水-5460 发表于 2004-5-17 19:56:00

福利VS高薪,哪个更让你心动?欢迎参加讨论

福利VS高薪,哪个更让你心动?

    “薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施,但在相当长一段时期内,“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期,“福利”却又逐渐成为职场上和HR管理的一个热门词汇,越来越多的企业开始关注福利制度的设计和建设。

    不妨我们来讨论一下:福利VS高薪,哪个更让你心动?

无欲之水 发表于 2004-5-17 23:38:00

难说啊

要看所拿薪水是多少了,是否已经衣食无忧了,如果是,那我可能会更关注福利一些。不过,目前还是高薪会对我吸引更大。

东南西北风 发表于 2004-5-18 23:23:00

我的看法

这个和年龄有关系. 年纪小一点的(30岁以下的)大多数在创业阶段,希望是高薪水的.过了30的人更看重福利.不知道我的看法有没有一定的道理.面试了很多人,有这个普遍现象.

语妻有泪 发表于 2004-5-20 00:09:00

因人而异

对于年轻人,高薪更有诱惑力,因为他们承受着买房,买车,娶妻这些需要花很多钱的事实,然而较好的福利需要等很久的时间无法解决眼前的燃眉之急.
对于中年人,他们考虑的重点是以后的养老问题,或者是子女问题,自然更顷心于福利问题.

jiangyuyan 发表于 2004-5-20 22:17:00

高薪

高薪高到一定程度,自然可以弥补福利的不足了

飞虾 发表于 2004-5-22 04:31:00

看是什么福利

一般人们会问年薪多少,那么薪水的另一个效用便是身价的代名词。但是说到实惠,当然是福利,比如各种补助或者小额优惠,这不需要纳税,于私与公司都有利,所以二者的搭配视员工的倾向而定!

阿昭 发表于 2004-5-26 23:20:00

并重

一个科学合理的薪酬体系应该是工资和福利并重,高薪与高福利相伴而生,并且各占合理比重。工资(岗位工资\年资\涨幅工资\绩效工资\加班工资)有较大柔性,具激励作用;福利一般包括保险(社会保险\商业保险)、带薪休假等等,具保障功能.年轻时可能不太在意福利,随着年龄增长会觉得必不可少。

夜秋雨 发表于 2004-5-27 16:04:00

因人而异

同意大家的观点,基本上看员工的年龄目前所处的阶段来定。不过每个公司的薪酬福利政策不可能人人适宜,关键还要看制定的弹性范围有多大吧?这种情况在面试时要多和员工沟通,获得最真实可行的第一手信息

沈璐玉 发表于 2004-6-8 13:43:00

要是全有就好了

这个我想是大家的想法,既有高薪,又有好的福利。
页: [1]
查看完整版本: 福利VS高薪,哪个更让你心动?欢迎参加讨论