福利VS高薪，哪个更让你心动？欢迎参加讨论

上善若水-5460

福利VS高薪，哪个更让你心动？ “薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施，但在相当长一段时期内，“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期，“福利”却又逐渐成为职场上和HR管理的一个热门词汇，越来越多的企业开始关注福利制度的设计和建设。 不妨我们来讨论一下:福利VS高薪，哪个更让你心动？

无欲之水

要看所拿薪水是多少了，是否已经衣食无忧了，如果是，那我可能会更关注福利一些。不过，目前还是高薪会对我吸引更大。

东南西北风

这个和年龄有关系. 年纪小一点的(30岁以下的)大多数在创业阶段,希望是高薪水的.过了30的人更看重福利.不知道我的看法有没有一定的道理.面试了很多人,有这个普遍现象.

语妻有泪

对于年轻人,高薪更有诱惑力,因为他们承受着买房,买车,娶妻这些需要花很多钱的事实,然而较好的福利需要等很久的时间无法解决眼前的燃眉之急. 对于中年人,他们考虑的重点是以后的养老问题,或者是子女问题,自然更顷心于福利问题.

jiangyuyan

高薪高到一定程度，自然可以弥补福利的不足了

飞虾

一般人们会问年薪多少，那么薪水的另一个效用便是身价的代名词。但是说到实惠，当然是福利，比如各种补助或者小额优惠，这不需要纳税，于私与公司都有利，所以二者的搭配视员工的倾向而定！

阿昭

一个科学合理的薪酬体系应该是工资和福利并重，高薪与高福利相伴而生，并且各占合理比重。工资(岗位工资\年资\涨幅工资\绩效工资\加班工资)有较大柔性,具激励作用;福利一般包括保险(社会保险\商业保险)、带薪休假等等,具保障功能.年轻时可能不太在意福利，随着年龄增长会觉得必不可少。

夜秋雨

同意大家的观点，基本上看员工的年龄目前所处的阶段来定。不过每个公司的薪酬福利政策不可能人人适宜，关键还要看制定的弹性范围有多大吧？这种情况在面试时要多和员工沟通，获得最真实可行的第一手信息

沈璐玉

这个我想是大家的想法,既有高薪，又有好的福利。