怎么做到有效率的招聘
自己是学影视动画毕业的，此前没有接触过人事这方面的工作，也没有学习过人事的模块。公司以前也没有从事人事的专员。7月份开始接触招聘，在完成原本的本职工作后，一边摸索学习，一边实际操作。但是效果一直不好。现在公司需要我在10.1之后完全负责招聘，并在11月中旬满足两个销售团队的人员补充，我心里很忐忑，虽然看了一些关于招聘的方法，招聘的准备工作，了解了招聘的渠道，但不知道选择那种会效率比较高。{:5_252:}求助啊，公司不大，也没有老人带，不知道要怎么做好。
公司目前人数：57人（北京10人。其他分部在贵州、山东等）
我主要负责招聘北京的销售人员，年龄18-33岁，
此前用过的方法：网络渠道筛选简历。通知面试，但面试后入职人员很少。
如何提高招聘效率，招聘成功率！ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-9 10:06 编辑
多种渠道进行招聘。
网上搜索简历，参加校园招聘会，同事介绍推荐... 主要是拿出公司的优势，另外自己这边要做的尽量专业些 销售人员属于流动率比较大的一类人
要做好充分的准备 苦恼{:5_209:}
求具体
求详细 年龄18-33岁的销售人员，对学历有比较高的要求吗，对户口有要求吗，这类销售人员如果只在网站上招聘，效果可能不会太好。可以试着拓宽一下招聘的渠道。 增加公司影响力、薪酬福利提供竞争性、拓宽招聘渠道（社会招聘、网络、报纸、招聘会）都可以。
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