中人网

标题: 怎么做到有效率的招聘 [打印本页]

作者: 奔跑的玲玲 时间: 2011-9-9 10:01
标题: 怎么做到有效率的招聘
自己是学影视动画毕业的，此前没有接触过人事这方面的工作，也没有学习过人事的模块。公司以前也没有从事人事的专员。7月份开始接触招聘，在完成原本的本职工作后，一边摸索学习，一边实际操作。但是效果一直不好。
现在公司需要我在10.1之后完全负责招聘，并在11月中旬满足两个销售团队的人员补充，我心里很忐忑，虽然看了一些关于招聘的方法，招聘的准备工作，了解了招聘的渠道，但不知道选择那种会效率比较高。

求助啊，公司不大，也没有老人带，不知道要怎么做好。

公司目前人数：57人（北京10人。其他分部在贵州、山东等）
我主要负责招聘北京的销售人员，年龄18-33岁，

此前用过的方法：网络渠道筛选简历。通知面试，但面试后入职人员很少。

如何提高招聘效率，招聘成功率！ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-9 10:06 编辑

作者: haoed 时间: 2011-9-9 10:30
多种渠道进行招聘。
网上搜索简历，参加校园招聘会，同事介绍推荐...

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-9 11:04
主要是拿出公司的优势，另外自己这边要做的尽量专业些

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-9 11:59
销售人员属于流动率比较大的一类人
要做好充分的准备

作者: 奔跑的玲玲 时间: 2011-9-13 17:17
苦恼

求具体
求详细

作者: 芋儿 时间: 2011-9-13 20:22
年龄18-33岁的销售人员，对学历有比较高的要求吗，对户口有要求吗，这类销售人员如果只在网站上招聘，效果可能不会太好。可以试着拓宽一下招聘的渠道。

作者: Jiessie.Xu 时间: 2011-9-14 13:04
增加公司影响力、薪酬福利提供竞争性、拓宽招聘渠道（社会招聘、网络、报纸、招聘会）都可以。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)