海之怀抱 发表于 2011-9-9 16:08:17

          我刚刚在中人网论坛里搜索了下，关于offer有不少的讨论贴的，再次印证了某人发的（{:5_204:}不好意思，记不住了）合理的使用论坛资源，发帖提问前可以先在论坛搜索下，查看已有的资源。嘿嘿不废话了，附上peerless 版主当时的帖子链接。

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=201787&highlight=OFFER

海之怀抱 发表于 2011-9-9 16:14:23

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375244&highlight=offer
前些日子刚刚讨论的帖子，很详细。{:5_147:}

四眼仔David 发表于 2011-9-9 16:20:52

回复 1楼 糖糖2003 的帖子

曾经见过案例，是成功要到赔偿的。可惜资料是原来公司的书面资料文件，没办法跟大家分享。
   

blockcofee 发表于 2011-9-9 16:21:32

公司发了OFFER后又反悔的，至少应该要给予一个月补偿金吧，作为重新就业的一个补偿

fycathy 发表于 2011-9-9 17:26:00

听说某企业就是先出钱让将入职人员体检，顺便也把血也查了,检查报告直接寄送至公司，之后才发offer。
我觉得除了企业多掏一点钱外，是能避免一些损失啊~

s80s1b27 发表于 2011-9-9 20:41:58

该邀请书的内容是否具备了劳动合同成立的基本条件：岗位、工资等，如果具备，则视为合同成立，要给赔偿的

anonian 发表于 2011-9-11 22:25:58

这种情况应该是要赔钱的！具体数额就不是特别清楚了

FollowYourHeart 发表于 2011-9-14 09:59:06

本帖最后由 FollowYourHeart 于 2011-9-14 09:59 编辑

以前遇到过一个，给了offer，不过是口头约定的，然后人家也从上一家辞职了，准备过来上班的时候，新单位反悔，他只能自认倒霉，貌似要求赔偿也没用吧，口头约定效力更小了

yzxcb 发表于 2012-1-21 14:31:21

谢谢分享，学习中！

markkk2010 发表于 2012-1-28 21:43:28

姐，小小的总结一下，有空的时候…
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