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楼主: 糖糖2003
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[案例讨论] offer的反悔案例

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发表于 2011-9-9 16:08:17 |只看该作者
          我刚刚在中人网论坛里搜索了下,关于offer有不少的讨论贴的,再次印证了某人发的(不好意思,记不住了)合理的使用论坛资源,发帖提问前可以先在论坛搜索下,查看已有的资源。嘿嘿不废话了,附上peerless 版主当时的帖子链接。
6 U* g  `3 D& l3 X8 r; }3 Y$ @7 h% Y% b9 V" m& S& y- Z6 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=OFFER

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糖糖2003  其实发帖前 偶有搜索了一下 估计眼力没有一个一个细看 不好意思噢  发表于 2011-9-9 16:29  回复
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发表于 2011-9-9 16:14:23 |只看该作者
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=offer
$ a$ A$ Y! `& h前些日子刚刚讨论的帖子,很详细。

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糖糖2003  恩 谢谢提供资料  发表于 2011-9-9 16:30  回复
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发表于 2011-9-9 16:20:52 |只看该作者
回复 1楼 糖糖2003 的帖子% Z( A. Z, s: r9 R

. k. U' G- h, z4 i5 e6 m曾经见过案例,是成功要到赔偿的。可惜资料是原来公司的书面资料文件,没办法跟大家分享。5 H# f$ Y% r0 m
   
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发表于 2011-9-9 16:21:32 |只看该作者
公司发了OFFER后又反悔的,至少应该要给予一个月补偿金吧,作为重新就业的一个补偿
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发表于 2011-9-9 17:26:00 |只看该作者
听说某企业就是先出钱让将入职人员体检,顺便也把血也查了,检查报告直接寄送至公司,之后才发offer。
  ^! w8 s. u4 r3 F' ?; i我觉得除了企业多掏一点钱外,是能避免一些损失啊~
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发表于 2011-9-9 20:41:58 |只看该作者
该邀请书的内容是否具备了劳动合同成立的基本条件:岗位、工资等,如果具备,则视为合同成立,要给赔偿的
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发表于 2011-9-11 22:25:58 |只看该作者
这种情况应该是要赔钱的!具体数额就不是特别清楚了
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发表于 2011-9-14 09:59:06 |只看该作者
本帖最后由 FollowYourHeart 于 2011-9-14 09:59 编辑
) B! A. s) }6 G  N
  u- F) ]3 Z* J% w0 e. s4 Q以前遇到过一个,给了offer,不过是口头约定的,然后人家也从上一家辞职了,准备过来上班的时候,新单位反悔,他只能自认倒霉,貌似要求赔偿也没用吧,口头约定效力更小了
你只管负责精彩,老天自有安排!
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yzxcb    

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发表于 2012-1-21 14:31:21 |只看该作者
谢谢分享,学习中!1 @$ S3 {5 s! W1 `
; j4 Z1 U' j7 z) G  t- Y0 N
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发表于 2012-1-28 21:43:28 |只看该作者
姐,小小的总结一下,有空的时候…
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