offer的反悔案例

糖糖2003

刚论坛里有个筒子 问：OFFER体检前发还是体检后发，

忽然想到一个案例 ，大家一起讨论一下：

如果入职通知书提前已经发出了，但是由于某种原因或者公司暂时又不想录用了，而被录用的人拿到OFFER已经和上家公司办理好了离职手续，那么是否要对此人给予赔偿，依据有吗？要赔偿的话要赔偿多少呢？
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hr163mail

个人感觉，offer里如果有关于健康要求的条款的话，应该不需要赔偿吧。
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不过，太正式了。俺这么多年，无论上市的还是小企业，都没遇到过面试成功给offer的。

hr163mail

而且，虽然待过的企业，有的有每年一次体检的福利。
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但入职体检，从未做过。

融化的冰激凌

我周围的企业，大企业有Offer。一般企业还真没有见过。
! U6 |3 j) i+ R7 g& q0 _$ o既然发了，人家也离职了，那是需要赔偿的。有点印象是一个月工资吗？
我等待正确答案。

宠着小猪

据我国《合同法》第十四条的规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”楼主的案例中，该公司向求职者发出了入职通知，同意录用的意思是很明确的，显然属于要约，而不是要约邀请。求职者可以选择接受或不接受，而一旦小朱承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。由于入职通知已送到了求职者的手中，并且还辞去了原来的工作。该公司如果单方面取消该通知，显然是违反法律相关规定的。所以，求职者可依据入职通知提起诉讼，要求该公司赔偿违约责任。

markkk2010

       体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！

qd991

我们有做入职体检。目前确实也碰到这样的事情，体检已经OK了，现在总部要求这个岗位从客户那边跟随过来，也就是不需要招了。我坐在中间，确实有点为难。但还好，不发OL，也提前有告知，在入职体检结束后，才正式通知是否录用。但总的来说，毕竟浪费了体检成本……

markkk2010

体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！

/ s- b( K% n" n5 E, ?, D/ b1 K9 d$ f
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糖糖，强烈要求你给大家加分！你拿着钱不发浪费名额！加钱又不需要你花钱！呵呵呵！不能光让人给你加钱啊 ！

海之怀抱

我必须顶下马克的建议！！！

宠着小猪

回复 1楼 糖糖2003 的帖子
. m8 e! o0 W) Q7 h: S# b
* q+ @2 n. K2 U  V具体多少，应该根据入职通知上约定的工资总额确定其误工费！
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; @& @) v0 ~% Q3 `% h典型案例
' L# j0 k) [# M* F9 i+ y    2009年5月9日，上海某技术有限公司(以下简称“技术公司”)向王某发出Offer Letter，表示技术公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。2009年8月9日，王某到医院进行了体检。同日，王某向原工作单位提出辞职，一周后原单位同意王某辞职。医院出具的体检报告表明王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复发性结石。技术公司遂以王某体检不合格，不符合体检标准为由，于2010年10月10日正式拒绝录用王某。王某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。
7 Y6 j' q. d. A. l    法院判决
3 ]6 j9 }8 g- r9 P1 n  _' H    庭审中，王某认为，技术公司聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，王某左肾囊肿及结石并不属于体检不合格的情况，因此，应根据Offer Letter上承诺的工资、奖金、津贴费用7400元的标准赔偿自己再就业期间的误工损失费。   
- O8 ?7 ~5 z* I" q法院判决，技术公司应对王某的合理损失承担70%的赔偿责任，按王某在原工作单位的收入每月5000元的标准，认定王某失业及再就业期间的合理损失总额为12500元，技术公司应承担8750元。