fldr 发表于 2011-9-10 12:42:23

看完了，但是感觉很纠结。
楼主你何必这么在意呢？

BonnieJiang 发表于 2011-9-10 12:54:34

做好自己份内事情就OK了，搞那么纠结……

gedanqun 发表于 2011-9-10 12:55:06

回复 11楼 fldr 的帖子


    不在意了，事情过去就过去了，我不去掺合了，做好自己的本职工作先，

xh790716 发表于 2011-9-10 15:42:43

参合也参合不出个什么结果来，没意义的事情，还是当不晓得的好

kitydy 发表于 2011-9-10 20:41:51

{:5_257:}这种事你最好就是装不知道最好·

anonian 发表于 2011-9-11 22:20:02

难得糊涂

hr163mail 发表于 2011-9-13 10:17:53

这事纠结的真没意义。

紫竹院 发表于 2011-9-13 11:53:41

你想要说的目的是什么呢？换着你是副理，希望你的属下说出离职的原因吗？
如果仅仅是让上司知道原因，那就不必了；
如果是从侧面提醒上司，招聘工作和技术总监很难配合，倒是可以考虑。
引用古人的一句话，己所无予勿施于人。

四眼仔David 发表于 2011-9-13 14:29:23

回复 1楼 gedanqun 的帖子

楼主，职业点，这是没必要纠结，顺气自然，以后，还会遇到类似的事情，多着呢。

做HR有时需要比奸人坚还奸，有时可能要比贱人精还贱才行，但这些都没有都不要紧，最重要的，不要婆婆妈妈，感情用事。

HR是公司和员工之间的桥梁，很重要~做好自己，少想婆妈事~~{:5_247:}
   

如梦@ 发表于 2011-9-13 14:46:28

做好自己的工作就好了吧。何必纠结于这样的问题了。毕竟她已经辞职了！
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 我该不该把前任人事副理走的真正原因告诉现在上司？