组织设计程序
组织设计是一个动态的工作过程，包含了众多的工作内容。科学的进行组织设计，要根据组织设计的内在规律性有步骤的进行，才能取得良好效果。组织设计可能三种情况：
1、新建的企业需要进行组织结构设计；
2、原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化，原有组织结构需要进行重新评价和设计；
3、组织结构需要进行局部的调整和完善。
这三种情况虽不是相同，但组织设计的基本程序是一致的。组织设计的程序一般如下：
1、设计原则的确定：根据企业的目标和特点，确定组织设计的方针、原则和主要参数；
2、职能分析和设计：确定管理职能及其结构，层层分解到各项管理业务和工作中，进行管理业务的总设计；
3，结构框架的设计：设计各个管理层次、部门、岗位及其责任、权力，具体表现为确定企业的组织系统图；
4、联系方式的设计：进行控制、信息交流、综合、协调等方式和制度的设计；
5、管理规范的设计：主要设计管理工作程序、管理工作标准和管理工作方法，作为管理人员的行为规范；
6、人员培训和配备：根据结构设计，定质、定量地配备各级管理人员；
7、运行制度的设计：设计管理部门和人员绩效考核制度，设计精神鼓励和工资奖励制度，设计管理人员培训制度；
8、反馈和修正：将运行过程中的信息反馈回去，定期或不定期的对上述各项设计进行必要的修正。
很有支持意义，谢谢共享{:3_46:} 感谢LZ 的共享！ "由1012telanthropus-幼儿园1级提出。如果您知道该问题答案，欢迎注册/登录后回答。 "由1012telanthropus-幼儿园1级提出。如果您知道该问题答案，欢迎注册/登录后回答。
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