大学生入职培训设计
又到大学生入司时间了，对于今年大学生入司我准备从以下几个方面来做：1、文化培训（企业文化、产品知识、企业规章制度等）
2、军训
3、拓展中部分活动（已参加许多次拓展培训了，基本可能用企业语言进行）
4、一线实习（生产、营销等）
对如上所提到的各位有什么样看法请给意见
我的观点
人类的思想大概差不多，关键是实施的结果！培训的形式和内容要视培训目的而定
培训的形式和内容要视培训目的而定，只要达到了既定目标，培训就是成功的。关键是实施的过程
同样的事情大纲，不同的企业，不同的执行人，有不同的结果－－关于过程细节。
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