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大学生入职培训设计

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尘土    

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楼主
发表于 2004-5-24 17:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
又到大学生入司时间了，对于今年大学生入司我准备从以下几个方面来做： " n( H2 {3 h. i' R* s }8 w: y: M1、文化培训（企业文化、产品知识、企业规章制度等） q% O0 v, v* l* c 2、军训3 ^4 e1 P3 ~) {# L+ s" T: ^- V5 G 3、拓展中部分活动（已参加许多次拓展培训了，基本可能用企业语言进行）0 ~& g# i9 i9 I/ I; I. k 4、一线实习（生产、营销等）+ U! u+ ]2 H) _( i) t8 r1 k 对如上所提到的各位有什么样看法请给意见
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一滴清爽的甘露    

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沙发
发表于 2004-5-25 17:25:00 |只看该作者

我的观点

人类的思想大概差不多，关键是实施的结果！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夏海斌    

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发表于 2004-5-25 19:02:00 |只看该作者

培训的形式和内容要视培训目的而定

培训的形式和内容要视培训目的而定，只要达到了既定目标，培训就是成功的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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高文 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2004-5-26 13:36:00 |只看该作者

关键是实施的过程

同样的事情大纲，不同的企业，不同的执行人，有不同的结果－－关于过程细节。
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