给员工调岗，员工不同意怎么办呢
给员工调岗，员工不同意怎么办呢如果员工不同意你先了解一下员工的想法，能说服通的或者他们理解错误的，你可以解释和进一步做工作，而且你也可以采取一些必要手段，关键是你必须要传达给他们这已经是没有选择和退路的了，要么同意，要么就可能面临更为严峻的结果。如果说对他们的待遇和生活不是影响很大的话，一般员工是会同意的。 {:5_257:}同意糖糖的看法~~ 同意2楼
如果没有特殊情况不要转来转去，如果工作中这种情形比较多，可以在合同中将岗位约定的模糊一点。比如“管理岗位”“非管理岗位” 硬调的话，有风险，要事先跟领导说好，其实就是钱的事 给员工调岗首先要考虑岗位相近或者是待遇相差不大的岗位，一般都会去，再对他严格要求，做不好他自己就会走的。 如何让调岗员工心甘情愿地到新的工作岗位，其实自古以来就是一个话题，一门艺术啊。什么请将不如激将啦说的也是这个问题。所以即将调岗的员工能不能按公司的要求调到需要的岗位，并且能够充份发挥员工的工作主观能动性，关键在于调岗前的沟通。如果只是简单粗暴的一纸调令就把员工调到新岗位，那我想只有部队能做到。所以如果是公司的需要，该员工也适合新岗位，一定要在调岗前和员工充份沟通，做到：
1、让员工知道公司的发展规划，为什么这么安排。
2、让员工知道为什么会选择他到新岗位，他到新的岗位有什么新的发展空间。
3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的。
至于一时的待遇问题，我认为反倒是不是最重要的，当然如果调整后待遇有 员工不肯调岗，多半是有顾虑，除非公司是存心有意对这个员工有什么不好的做为，那不同意调动是正常的，如果他坚决不肯，公司要么解除合同，要么能找到他工作的重大差错，进行培训后仍不能改正的，才可以进行调动。
如果公司是善意的，完全出于工作考虑，那站在员工的立场，考虑一下他的顾虑，并予以解决，我想员工多半还是可以接受的。 回复 8楼 国产吉普车 的帖子完成了。
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