liwang1
发表于 2011-9-13 08:47:36
如果员工不同意调岗，解除劳动合同的话，需要支付双倍赔偿金吗
baiyunwangjing
发表于 2011-9-13 12:31:28
多站在员工立场了考虑问题
梦子恩
发表于 2011-9-13 15:27:34
动之以情，晓之以理
zzdlhr
发表于 2011-9-13 15:35:00
看公司出于什么目的让员工调岗，然后采取不同的措施。如果是为了员工的发展，员工应该会同意的，如果是出于其他目的，比如员工能力不足需要转岗还是公司不想要这个员工，想让其走人等等。
anonian
发表于 2011-9-13 21:05:14
同意5楼，岗位定义模糊一点，只有技术、管理、技能三种岗位，调整还是比较容易的
涯鸦
发表于 2011-9-13 21:25:34
同意楼上合同上岗位名称模糊；如果合同条件不允许，可先效益利弊，实在不行协商解除，再不行强制了；同时还有听说有些企业采用发给员工调动单子，只要员工签收就算同意调动，如果员工不同意签字，就在员工规范里给他找个错误出来，以违反规定解除劳动合同。
baiyunwangjing
发表于 2011-9-14 12:13:19
{:5_252:}{:5_257:}{:5_259:}
yayajia
发表于 2011-9-14 12:15:51
将岗位名称在签订劳动合同时分成两类，就可以。方便协调