zjzhuzjzhu 发表于 2011-9-13 15:52:04

个人认为，企业招聘失误，应该承担相应责任。
该员工未签订劳动合同，如果仲裁，企业还要支付一个月的双倍薪资，因此仲裁反而不利于企业。没有任何理由员工入职一个月后未签订合同不支付双倍薪资，仲裁不予支持的。即使员工信息虚假，只能做为解除劳动合同且不需对员工进行经济补偿赔偿的有力证据，并不能成为减薪或拒付薪资的理由。因此，只能按入职时约定薪资或该员工岗位最低工资予以支付。至于给企业造成损失，如果没有确实的证据，也不能成为减薪扣薪的理由。

anonian 发表于 2011-9-13 20:58:59

双方一笔一笔算么
1、没有签劳动合同公司付双倍工资
2、依照真实学历支付工资
3、随后出具招聘条件证明与之解除劳动合同

杰威尔 发表于 2011-9-13 21:47:13

回复 13楼 hr163mail 的帖子

公司内部不是有人透露题目了嘛？
   

不会飞的猫 发表于 2011-9-14 07:19:55

首先，员工工作在前，发现学历造假在后，按照法律规定，或者一般的劳动合同上约定，都是若发现劳动者的应聘资料与实际不符的，企业有权解除劳动关系，因此只能按当初约定的工资标准执行。从这一点就可以看出，企业在控制错位招聘成本中，应加强背景调查和学历证明鉴定方面工作的力度。

千雨千寻 发表于 2011-9-14 09:02:00

学习啦！单位首先要认识到自己工作的失误和应该承担的责任，然后再谈该员工应该承担的责任，做好思想准备吧，如果不能协商，只能仲裁，单位肯定要付出一定代价的啊。

吴下阿谋 发表于 2011-9-14 10:00:41

看来法院的判决是有些问题！

sunnymay 发表于 2011-9-14 11:17:12

不重视人力资源管理是不行的

！鹅蛋孵鸡 发表于 2011-9-14 11:44:33

千雨千寻 发表于 2011-9-14 09:02 static/image/common/back.gif
学习啦！单位首先要认识到自己工作的失误和应该承担的责任，然后再谈该员工应该承担的责任，做好思想准备吧 ...

仲裁不一定要付代价。 {:5_250:}

小沙果 发表于 2011-9-14 13:04:32

这个涉及到面试中知情权利的行使：首先对于学历等的资料，劳动者没有主动告知的义务，因此公司应当主动提出了解；而且，应该请劳动者提交信息登记表并且签字，确认信息均为真实，并注明，对提供虚假信息承担法律后果，若提供的是虚假信息，公司可以即时解除劳动关系而不予补偿。
而案例中的公司在签订劳动合同的时候并没有执行这一项，于是在仲裁中一定处于劣势地位的。因为公司在解除劳动关系的时候负有举证责任，而该公司不能提供。

cindy20110729 发表于 2011-9-14 14:03:07

他当初应聘时的简历还有没有？
该公司是否有他应聘时说自己是211本科的证明？
欠条上有没有注明是“本科标准”？
现在是否有确凿的假学历的证据？
这么个技术岗位，怎么可以不看学历证明呢，这个真的是太失误了。
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