赞同楼主所说！一些幽默的性质固然重要，但是内容一定要实在！
培训师最大的特点就是要提供企业想要的培训内容；
其次就是采取一系列的形式将这些内容传授给接受培训者。
培训师首先要懂行，要专业，不了解学员的需求，不能提供实质性的帮助，就不是一个合格的培训师。
讲师不能只讲，不教。
找讲师时背景一定要了解清楚了。
也许是我们现在把讲师捧的太高了，有些讲师就飘飘然了！
专业、有计划性、有组织性、应变能力、风趣、
五月好时光 发表于 2011-9-13 09:37 static/image/common/back.gif
看到这个论题，不免有很多话想说，前两周正好参加了一期企业培训师的培训，收获不小，看到天涯禅师上面所讲 ...
同感。一些职业道德不高的培训师赚的就是忽悠钱。人力马夫在中人网中也写过相关文章，我表示认可。
公元2008 发表于 2011-9-13 16:14 static/image/common/back.gif
至少应该是某一行业的专家级人物
非常同意，好的培训师应该是某领域的专家，而不是会制作PPT，会演讲技巧，会忽悠，至少曾经有业绩。
培训师需要实事求是的品质。
只要无伤大雅，培训师编一些故事也是可以的。
培训师的演讲技巧是相当重要的。 谁也不会怀疑陈景润的数学水平，可听他讲课估计你会郁闷死（据说）。
另一方面，培训师还是得有点干货。否则，光听热闹，浪费钱财。有点不道德。
1、没有被证实的事情与知识不得传播；
2、不能卖弄学问，要对得起讲师这份爱心职业；
3、最重要的是你所讲的知识学员能学到多少？而且在以后的工作与生活中能运用多少？
嘿嘿......
个人认为要务实{:5_208:}