cmfu01 发表于 2011-9-14 14:01:21

王魁兰 发表于 2011-9-14 13:47 static/image/common/back.gif
按最高院司法解释三的规定，企业与这类人员的关系界定为“劳动关系”，因此与他签订劳动合同是应该的，如果 ...

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cmfu01 发表于 2011-9-14 14:03:24

liulei01 发表于 2011-9-14 13:33 static/image/common/back.gif
1、建议使用劳务派遣公司，三方签署临时服务协议，权责分明、规避风险。
2、入职时，让该员工出具原单位同 ...

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cmfu01 发表于 2011-9-14 14:03:37

haoed 发表于 2011-9-14 13:02 static/image/common/back.gif
1、如果劳动关系还保留在原来国有单位内，是不能签订劳动合同，但可以返聘协议或雇佣协议。
2、既然不在同 ...

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糖糖2003 发表于 2011-9-14 15:25:14

内退之后找了全日制工作，属劳动关系，不但要签订劳动合同，而且还可以要求公司给其缴纳社会保险（不过原单位的要停），但一般情况下员工可能会选择不要现在的单位交，而要原单位交，毕竟原单位是国企的话交不用自己出钱吧。

cmfu01 发表于 2011-9-14 15:27:46

糖糖2003 发表于 2011-9-14 15:25 static/image/common/back.gif
内退之后找了全日制工作，属劳动关系，不但要签订劳动合同，而且还可以要求公司给其缴纳社会保险（不过原单 ...

谢谢分享

晓义 发表于 2011-9-14 21:48:51

没碰到过这种情况，学习了。

kongwu1981 发表于 2011-9-16 09:32:31

{:5_257:}B公司可以签定协议,但必须写明情况

阿尔萨斯 发表于 2011-9-16 13:58:02

同意
按最高院司法解释三的规定，企业与这类人员的关系界定为“劳动关系”，因此与他签订劳动合同是应该的，如果签订符合欧劳动合同要件的聘用协议也是可以的，社保及公积金由于本人不可以调转，单位可以不承担，如果不能单独缴纳工伤保险（有的省份不能交的），建议缴纳雇主责任险，保额应相关于工伤保险待遇。

cmfu01 发表于 2011-9-19 16:04:14

咖啡厅 发表于 2011-9-14 11:16 static/image/common/back.gif
可以签订劳动合同，一般签订聘用协议，不用交纳全部社保，可单独交纳工伤保险。 ...

我做了一下汇总，请指点

cmfu01 发表于 2011-9-19 16:04:35

芋儿 发表于 2011-9-14 11:58 static/image/common/back.gif
学习中，个人感觉：
1、B公司可以和A签订劳动合同，也可以签订聘用协议。
2、社保关系和公积金关系，主要看 ...

我做了一下汇总，请指点
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查看完整版本: 关于特殊劳动关系的合同关系的讨论