anne安丽 发表于 2011-10-11 14:51:13

看来虽然制度规定了，但还要审查制度的合法性。

myeasen 发表于 2011-10-11 15:30:27

我国目前还没有法律、法规规定女职工未婚先孕可以解除劳动合同，而法律法规却明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,违法的规章制度员工没有遵守的义务，也就不存在严重违纪的问题.

韩梦 发表于 2012-2-17 15:36:17

分析很全面。{:5_257:}

痛定思痛 发表于 2012-2-17 15:53:20

谢谢分享

zkqh 发表于 2012-2-20 23:16:34

进来学习的  

decy 发表于 2012-3-5 11:46:00

谢谢分享！

brainbow123 发表于 2012-3-6 18:00:05

三期员工真的比较麻烦，现在理解企业为什么不喜欢大年龄未婚女青年了。

decy 发表于 2012-3-9 09:10:01

不管是结婚还是未婚，只要有怀孕的事实存在，就应该享受生育待遇。

songaiqin 发表于 2012-3-9 09:23:29

个人有疑问：本案中公司没有明文规定未婚先孕公司就解除劳动合同，只是规定此种行为违反了计划生育法，而公司规定此违法行为属于公司规定的严重违纪，而严重违纪公司可以解除劳动合同，那么，我觉得在流程和合理性上来说，公司没有错呀{:5_259:}

songaiqin 发表于 2012-3-9 09:25:20

公司规定了只要是违反国家相关法律法规的行为，都属于严重违纪，可解除劳动合同，这样行吗
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