wadyw
发表于 2011-9-14 19:09:35
谢谢学习中
JXP1970
发表于 2011-9-14 20:13:28
受益啦{:5_257:}
小飞狐Lee
发表于 2011-9-15 10:45:54
感谢分享，来学习的
天天向前
发表于 2011-9-20 14:28:21
百度上一搜就有。。。
crystalyan
发表于 2011-10-7 22:06:39
好帖{:5_205:}
毛毛和康康
发表于 2011-10-11 14:21:04
学习啦，谢谢！
吹花小筑
发表于 2011-10-12 19:42:32
非常感谢，学习了
talk_true
发表于 2011-10-14 11:24:11
很全面了，非常感谢五月的分享，再请教五月一个问题：
劳动合同到期未续签，又想辞退员工该怎么操作最合适啊？ 该员工是行政岗位的，还负责员工的劳动合同续签等人事工作。入职时间2010年8月9日，劳动合同签订一年，试用期一个月。合同到期后，她本人有提出要续签合同，但因公司领导说要增加一道流程导致延误，至今未签。现因她的工作让直接领导和副总都不太满意，故公司想辞退她。不知道可否指教一二，谢谢。
五月好时光
发表于 2011-10-14 14:29:37
talk_true 发表于 2011-10-14 11:24 static/image/common/back.gif
很全面了，非常感谢五月的分享，再请教五月一个问题：
劳动合同到期未续签，又想辞退员工该怎么操作最合适 ...
如果想辞退该员工，要赔偿两个月的补偿金，一个月为工作满一年提出辞退的补偿金，另一个月为没有提前一个月通知的补偿金。
so_so
发表于 2011-10-14 14:48:53
{:5_239:} 收藏了