该不该给面试人员明确的试用时间和工资

sweetwendy 发表于 2011-9-14 15:54:56

今天去了丽园装饰工程公司面试，和他们那边的经理聊过程中，对于薪资和试用时间都没有给个明确的。只是说看胜任的能力定，觉得这种的发法行吗？我现在在的公司，来之前，这些是都给讲清楚的，薪资方案也是有明确规定试用期的期限。

ping52 发表于 2011-9-14 16:07:11

还是明确的好吧，一般可能担心面试的时候会有别的公司的人，所以说的比较含糊，正式录用第一天应该都会说清楚的吧

sweetwendy 发表于 2011-9-14 16:15:06

恩我也觉得是这样

三省其身 发表于 2011-9-14 16:42:38

试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？

17Enjoy 发表于 2011-9-14 17:00:29

初试的时候可不谈，复试的时候是一定要谈的

andrewhui666 发表于 2011-9-14 17:33:50

如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?

跑到下一站 发表于 2011-9-14 17:53:24

我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500，

孙进堂 发表于 2011-9-14 18:48:47

说清楚好
按劳动法作为用人单位也必须告知

sweetwendy 发表于 2011-9-15 08:44:46

三省其身发表于 2011-9-14 16:42 static/image/common/back.gif
试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？
...

那怎么样要让对方讲清楚这个事情呢，人家就是不透露，总是说看你能力定，试用时间也说给按胜任的时间定

sweetwendy 发表于 2011-9-15 08:45:40

跑到下一站发表于 2011-9-14 17:53 static/image/common/back.gif
我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500， ...

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