查看: 2312|回复: 12

该不该给面试人员明确的试用时间和工资

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-14 15:54:56 |只看该作者 |倒序浏览

今天去了丽园装饰工程公司面试，和他们那边的经理聊过程中，对于薪资和试用时间都没有给个明确的。只是说看胜任的能力定，觉得这种的发法行吗？我现在在的公司，来之前，这些是都给讲清楚的，薪资方案也是有明确规定试用期的期限。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	提问鼓励

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

ping52

17 主题	9 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-4-1
最后登录: 2021-8-31
积分: 15054
精华: 2
主题: 17
帖子: 1338

沙发

发表于 2011-9-14 16:07:11 |只看该作者

还是明确的好吧，一般可能担心面试的时候会有别的公司的人，所以说的比较含糊，正式录用第一天应该都会说清楚的吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

板凳

发表于 2011-9-14 16:15:06 |只看该作者 |楼主

恩我也觉得是这样

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

三省其身

0 主题	4 听众	1885 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-12-7
最后登录: 2013-6-11
积分: 1885
精华: 0
主题: 0
帖子: 98

地板

发表于 2011-9-14 16:42:38 |只看该作者

试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？

使用道具举报

17Enjoy

1 主题	5 听众	128 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-24
最后登录: 2013-8-29
积分: 128
精华: 0
主题: 1
帖子: 44

5楼

发表于 2011-9-14 17:00:29 |只看该作者

初试的时候可不谈，复试的时候是一定要谈的

使用道具举报

andrewhui666

2 主题	5 听众	1361 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 97 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-8-15
最后登录: 2012-7-10
积分: 1361
精华: 0
主题: 2
帖子: 120

6楼

发表于 2011-9-14 17:33:50 |只看该作者

如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

跑到下一站

14 主题	5 听众	619 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2013-7-4
积分: 619
精华: 0
主题: 14
帖子: 100

7楼

发表于 2011-9-14 17:53:24 |只看该作者

我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500，

使用道具举报

孙进堂

7 主题	9 听众	5372 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 385 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-9-14
最后登录: 2019-8-18
积分: 5372
精华: 0
主题: 7
帖子: 506

8楼

发表于 2011-9-14 18:48:47 |只看该作者

说清楚好
按劳动法作为用人单位也必须告知

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

9楼

发表于 2011-9-15 08:44:46 |只看该作者 |楼主

三省其身发表于 2011-9-14 16:42
7 z/ v0 Z4 A6 a! q试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，0 W: u% S, _( V0 |; n
给少了，你干吗？
; v8 O6 C8 W# y+ N2 |2 F ...

那怎么样要让对方讲清楚这个事情呢，人家就是不透露，总是说看你能力定，试用时间也说给按胜任的时间定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sweetwendy

14 主题	8 听众	3379 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-9-7
最后登录: 2019-12-17
积分: 3379
精华: 0
主题: 14
帖子: 231

10楼

发表于 2011-9-15 08:45:40 |只看该作者 |楼主

跑到下一站发表于 2011-9-14 17:53 / B9 d" Z2 v5 {- s, u' s- ^% \
我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500， ...

同意

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

该不该给面试人员明确的试用时间和工资

最佳辩手

圣诞小雪人