HR，你叫我情何以堪？
在我没有入职以前，在我的脑海中，HR是一个很牛的职业，它监管者企业中人才的管理，所以，我希望我能够做一名HR，虽然我学的并不是这个专业，但是在课余时间我也会学习一些有关HR的知识，毕业后，我来到了一家企业，在这里，我作为一个新的员工，开始了我梦寐以求的HR生涯。第一件事情，就是招一个培训助理，这是我的第一项任务，我抱着非常乐观的心态开始了我的工作，于是，我每天开始在个大人才网上找合适的人选，在网络上广泛的发布消息，几天过去了，我开始迷茫，这多的人，怎么就没有一个符合条件的人选呢？领导每天都在催我，刚开始的认真也不在了，当前最重要的就是找到人，于是，我找了几个差不多（但条件仍然不符）的人交到领导面前，结果是没有一个合适的，领导还说我不会招，面对领导的职责，我有口难辩，没想到，做一个HR这么难，作为新手的我，还需要更加努力呀。 做事情最忌讳混过关了，HR更是如此吧，应该是公司的表率。做什么事情都马虎不得的，做的好是应该的，做的不好该批了。平时有些部门随意发全公司邮件，各种错误，我们部门通发邮件都得几个人轮番看好几遍。
总之有苦有乐，不断成长。LZ加油哎!日子长着呢，{:5_228:}干得出色给你领导看看。 不要为了招聘而招聘，如果招聘到不合适的，麻烦的还是自己，而且企业招聘成本、机会成本都要增加，还有就是领导对你的能力可能会有疑问。
与领导做好沟通工作，及时汇报，也可以请领导指教，你这样做会好些。
这件事情你有不小的责任，应付工作，不要怪领导会责怪你，要学会做一个好下属。 先了解该岗位的工作职责及任职要求。筛选合适的简历，电话初步沟通后再将简历交给领导看，成功率会大点！ 这仅仅是一个开始！呵呵呵！所以一定要好好加油！这算得了什么呢，为了自己的梦想，你懂得 很多工作看人家做觉得轻松 其实自己做起来不一定那么容易
所以就有了做一行怨一行的结果
其实无论做什么工作首先要心态摆正 工作的内容职责明确 平时要与直接领导多沟通 不懂就要问 若抱着混的想法 什么事情都做不好
刚开始慢慢来 发布的招聘信息可以多渠道 招聘的广告可以写的到位点来吸引求职者的眼球
招聘里面有很多学问 平时自己可以多看看这方面的书籍 经验的积累也很重要
祝你早日摆脱困境 加油，慢慢来，招人也是有技巧的，做的多了就知道怎么回事了
做下去的话，今后面对的问题还有很多，现在才是开始，情何以堪似乎能看出来心态不是很好呢，现在很多刚毕业的小孩承受压力的能力似乎都还很欠缺，要多锻炼才能成长更快嘛！ 非HR的人看招聘，觉得招聘这活谁都可以做。其实真的要做好还是很难的，现在招人难！
楼主加油！ {:5_204:}制造那些人还以为招聘多容易呢，刚刚面试完就想把人拉到线上干活，我都晕了
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