hr163mail 发表于 2011-9-15 11:12:33

lz，题目起的有问题。

sagawell 发表于 2011-9-15 13:19:09

{:5_204:}先要做个好下属{:5_239:}

onlysup 发表于 2011-9-15 13:54:34

其实招聘一般的职员岗位，在HR各模块中是最为简单的了，希望你从以下两个方面把握，拓宽一下自己的思路：
从自身入手：关注一下同等职位的其他公司的职位描述和要求，不准确的表述会给求职者带来误导；发布信息的渠道是否有效；网站的刷新是否及时，招聘会的展布是否吸引眼球；实在没有，就从网站的后台简历库中按条件搜索，电话联系是否有求职意向。
从外部环境入手：虽然我不知道这个职位招不到合适人选的具体原因是什么，但你可以从以下方面来分析一下：如是否是招聘淡季；是否有足够的招聘周期；公司是否没有竞争力；薪金待遇是否没有竞争力等等！

z254240649 发表于 2011-9-15 14:23:30

万事开头难。其实每一位HR招聘主管都会遇到这种问题，若干简历就是没有自己想要的人。衡量一下岗位要求与应聘人员之间的硬件条件，现初试筛选吧。

HR浮云 发表于 2011-9-15 14:45:41

招聘是入门功课，也是很有难度的，自己掂量加油

kitydy 发表于 2011-9-15 20:12:08

{:5_246:}外行看热闹，内行看门道~
页: 1 [2]
查看完整版本: HR，你叫我情何以堪？