经常加班，该给加工资吗
大家好！因为公司最近要进行第三代的形象装修，所以很多店铺都进行了装修。因为这个所以我们司机的活就比平时重多了，（因为我们是五菱的那种小货车，只能是夜里的时候才可以进市区，白天进不去）所以就经常性的通宵加班。最近，这个司机提出离职，原因是工作量大，车内环境差，工资还是和之前的一样，只是加班算加班费。对于此情况，该给加工资吗？应该怎么做，让司机不离职？ 最好不要主观的猜测司机为什么离职，如何才能不离职。你就直接和他沟通，问问他离职的原因，然后对症下药就行了！ markkk2010 发表于 2011-9-15 09:32 static/image/common/back.gif最好不要主观的猜测司机为什么离职，如何才能不离职。你就直接和他沟通，问问他离职的原因，然后对症下药就 ...
就是说工作和拿的工资不成正比，这段时间，确是很辛苦。通宵，睡个早上时间，下午过来继续给分店送货 改善下环境。再好好谈谈 工资方面可否提高一下 夜里出车的话 可否给个夜间补贴什么的
超时的时间当然要算加班啊
跟其好好沟通一下吧 了解一下他本人的想法 若没有过分的要求公司方面能满足的话 可以考虑一下
毕竟经常性通宵 也很辛苦的 sweetwendy 发表于 2011-9-15 09:33 static/image/common/back.gif
就是说工作和拿的工资不成正比，这段时间，确是很辛苦。通宵，睡个早上时间，下午过来继续给分店送货 ...
那就直接上工资！如果真的想留住的话！
根据情况给予一定的涨幅！不过这个确实很累，也可以考虑临时雇用一个司机！ 同意楼上意见，找到真实的离职原因。如果是薪资的问题，你要确认一下，你们这种加班情况是经常性的，还是就是这次形象装修期间才会有，如果是短期的，可以找其他途径减轻该员的工作量，经常性通宵确实很累。如果是长期加班的，那需要提高工资。 考虑目前的情况是暂时性的还是长期性的，如果暂时性的则可以用其它方式，如给予补贴、奖励之类的，如果是长期都这样，建议施行两班制，增加人手或者变更工作时间。 了解下市场工资情况，如果不能加工资，寻找候选人 加班应付加班费，是否应加工资，应进行外部对比和内部对比！