sweetwendy 发表于 2011-9-15 11:33:10

五月好时光 发表于 2011-9-15 11:31 static/image/common/back.gif
以夜班津贴的方式发放！

好的 {:5_257:}

sweetwendy 发表于 2011-9-16 10:11:32

糖糖2003 发表于 2011-9-15 09:34 static/image/common/back.gif
工资方面可否提高一下 夜里出车的话 可否给个夜间补贴什么的
超时的时间当然要算加班啊
跟其好好沟通一下 ...

补贴应该怎么补合理呢

四眼仔David 发表于 2011-9-16 11:07:00

能当司机的人多得是，核心司机是养出来的，不是用出来的。

请回来的，是雇佣兵，养出来的，才会是自己的心腹~~才愿意为你卖命~~

首先选人的时候就要严谨一点，不要一把抓；改善一下工作环境，加加工资，是一个不错的方法~~

sweetwendy 发表于 2011-9-16 13:19:24

四眼仔David 发表于 2011-9-16 11:07 static/image/common/back.gif
能当司机的人多得是，核心司机是养出来的，不是用出来的。

请回来的，是雇佣兵，养出来的，才会是自己的心 ...

恩  司机室我们的老员工了，之前他要自己开店离职，后来我们又请他回来了，应该是最近加班多了的缘故

四眼仔David 发表于 2011-9-16 15:39:07

sweetwendy 发表于 2011-9-16 13:19 static/image/common/back.gif
恩  司机室我们的老员工了，之前他要自己开店离职，后来我们又请他回来了，应该是最近加班多了的缘故 ...

加班了，就给加班费~工作量大了，就加工资~都解决不了的，就增加人手，降低工作强度~总有解决的办法滴·~·

威哥1号 发表于 2011-9-16 15:54:52

这个得看具体的实际情况
比如，招聘司机的时候是约定怎么样的一个工作制度，是标准工时还是不定时的工时制度
如果是标准工时的话是要计算加班费的
如果是不定时工作制那就另当别论了！

sweetwendy 发表于 2011-9-16 16:48:47

威哥1号 发表于 2011-9-16 15:54 static/image/common/back.gif
这个得看具体的实际情况
比如，招聘司机的时候是约定怎么样的一个工作制度，是标准工时还是不定时的工时制 ...

加班费是一直有给算的

s80s1b27 发表于 2011-9-19 21:10:38

理论上有了加班工资，再提出加工资是不应当的，但是从情理上说，既然这么辛苦，加点也是人性化的体现

brainbow123 发表于 2012-3-6 14:12:52

可以多给点奖金不？

Desert369 发表于 2012-3-6 14:49:09

沟通是关键，或许员工离职的原因并非是金钱方面呢。当然加钱也是重要的，毕竟大家都是理性的经济人。员工此些时候是比较累的，除了金钱上的补偿之外，可能精神上的也很重要，可想些办法激励。
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