关于在公司业务整合情况下三期女员工的合同续签问题

liulei01 发表于 2011-9-15 16:06:48

各位前辈好：
我们公司下属两家分公司正在整合，部分员工进入裁员名单，但是其中有一名女职员，检查出已经怀孕，她的劳动合同在10月底到期，且本次续签是08年之后第二次续签，对此我很苦恼，希望大家能够帮我出出主意，像这种情况应该如何处理，感谢！

如梦@ 发表于 2011-9-15 16:18:16

我也不会处理，等高人解答！我也好学习学习！

宠着小猪 发表于 2011-9-15 16:24:28

抱歉，你的情况不能按照41条裁员！

四眼仔David 发表于 2011-9-15 16:31:37

{:5_247:}没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~

或者，直接违法解除，准备好足够的赔偿金，或者耍无赖~~{:5_247:}

liulei01 发表于 2011-9-15 16:34:59

sz201073 发表于 2011-9-15 16:32 static/image/common/back.gif
劳动合同法第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的.劳动合同应当顺延至相应的情形消失时 ...

感谢，学习了！

liulei01 发表于 2011-9-15 16:35:43

四眼仔David 发表于 2011-9-15 16:31 static/image/common/back.gif
没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~

或者，直接违法解除，准 ...

领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！

juani 发表于 2011-9-15 16:36:02

{:5_252:}这该怎么办？

四眼仔David 发表于 2011-9-15 17:34:15

liulei01 发表于 2011-9-15 16:35 static/image/common/back.gif
领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！

很简单，不裁她呗~~{:5_247:}

ivy-g 发表于 2011-9-15 22:21:24

总有一款适合她的职位吧？何必急于裁她呢？真的不堪用，可以等待时机。

kiddwang 发表于 2011-9-16 16:47:17

如果是因为怀孕的话，可以变更劳动合同期限直到员工三期结束，这不算续签合同不必太担心。三期员工是受保护的，非要裁员代价会很高必须慎重，我建议先留下来或许转到其他部分任职吧，以人为本，与人为善。

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