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[求助] 关于在公司业务整合情况下三期女员工的合同续签问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-15 16:06:48 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈好：
我们公司下属两家分公司正在整合，部分员工进入裁员名单，但是其中有一名女职员，检查出已经怀孕，她的劳动合同在10月底到期，且本次续签是08年之后第二次续签，对此我很苦恼，希望大家能够帮我出出主意，像这种情况应该如何处理，感谢！

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如梦@

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探花

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沙发

发表于 2011-9-15 16:18:16 |只看该作者

我也不会处理，等高人解答！我也好学习学习！

谨小慎微！

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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板凳

发表于 2011-9-15 16:24:28 |只看该作者

抱歉，你的情况不能按照41条裁员！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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四眼仔David

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地板

发表于 2011-9-15 16:31:37 |只看该作者

没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~

或者，直接违法解除，准备好足够的赔偿金，或者耍无赖~~

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liulei01

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5楼

发表于 2011-9-15 16:34:59 |只看该作者 |楼主

sz201073 发表于 2011-9-15 16:32
. ?! W3 b2 x! E7 C, Z" s劳动合同法第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的.劳动合同应当顺延至相应的情形消失时 ...

感谢，学习了！

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liulei01

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6楼

发表于 2011-9-15 16:35:43 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2011-9-15 16:31
! m- O8 F: s, o, P, o没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~! @. N! W5 h# j# V
; Q7 g8 C& W4 p4 w
或者，直接违法解除，准 ...

领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！

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juani

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7楼

发表于 2011-9-15 16:36:02 |只看该作者

这该怎么办？

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四眼仔David

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8楼

发表于 2011-9-15 17:34:15 |只看该作者

liulei01 发表于 2011-9-15 16:35
l) [: `& P6 O1 `, t领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！

很简单，不裁她呗~~

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ivy-g

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9楼

发表于 2011-9-15 22:21:24 |只看该作者

总有一款适合她的职位吧？何必急于裁她呢？真的不堪用，可以等待时机。

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kiddwang

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10楼

发表于 2011-9-16 16:47:17 |只看该作者

如果是因为怀孕的话，可以变更劳动合同期限直到员工三期结束，这不算续签合同不必太担心。三期员工是受保护的，非要裁员代价会很高必须慎重，我建议先留下来或许转到其他部分任职吧，以人为本，与人为善。

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