支持反馈，显示企业本身的专业性以及对应聘者的尊重。
建议短信，电话里说也需要委婉，遇到一些执着的应聘者会比较尴尬，邮件则不够直接，有种应付了事之感。
我支持结果反馈!
一般采用电话、短信、邮件等形式回复。对于应届生我一般会给予专业建议，对于这类人来说，他们最需要的是自信，你的几句话也许能改变他的一生。如果是有经验者一般就是委婉回复：经过我们公司的集体讨论，我们认为您很优秀的，但是您不是很符合我们公司这个职位的要求，当然我们也是本着择优录取的原则，希望以后我们有合作的机会，同时也十分感谢您对我们公司的关注！
面试结果反馈看似小事，但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业。这种专业性表现为是否人性化、制度化、规范化，是否将应聘者与企业放在了一个同等重要的天平上，是否真正体现了“以人为本”。其实，企业在招聘过程中，即发布招聘信息、筛选简历、通知笔/面试、进行评估、确定是否录用、通知面试结果、员工入职与融入等等各个环节均要体现出招聘工作的专业性。
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会将面试结果反馈给聘者
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
短信。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该反馈，体现公司规范化管理及维护良好的企业形象
本帖最后由 HR剑客 于 2011-9-16 08:48 编辑
每天要安排80~100人面试，根本没有时间给应聘者反馈结果，一般都是用人单位面试主管直接告知应征者是否需要复试，复试结束时明确告知如果公司录用的话会在X天内由HR发报到通知给应征者，没有收到通知即为不录用。
对只是初试都没过关的应聘者，一般是间接反馈。告之如通知复试会在三天之内，如三天之内没接到通知，我们将把资料放入人才库，等有合适的岗位再合作。
对于复试没过关的应聘者，一般是短信通知，感觉邮件应聘者不能马上收到，电话又太直接。
若在几月几号么有给到电话回复，那么很感谢您对我们公司的关注，希望您能获得更好的机会”
我也支持电话反馈。
赞同反馈！这能体现公司的文化，也给别人一个明确的态度。正如上面很多童鞋所说，站在自己的角度上来说，我们也希望会有一个结果。
一般都会电话或者短信告知。
大部分反馈；基本以电话、短信、邮件为主；应该反馈，就怕没时间
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
没有反馈
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
如果想反馈会以邮件的形式
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
觉得还是有反馈的好，因为应聘在面试的时候也是学习的过程，如果在此次面试中应该没能达到企业的用人要求，不足的地方，或者短板，招聘方如果告知，会对应聘者是很大的帮助