支持反馈，觉得邮件或短信的形式比较合适，不直接通话没准能避免一些不必要的困扰。
我们公司都没有反馈，看来要加强了
个人觉得，对于面试结果进行反馈是公司尊重人才的一种表现，同时也可以让应聘者知道结果，免得一直等待结果
本帖最后由 诚敬 于 2011-9-16 17:57 编辑
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：反馈
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：邮件、电话
邮件反馈形式例举一例如下：
**先生：
非常感谢您对我们公司的兴趣和对我们工作的支持！您在应聘期间的良好表现，给我们留下了深刻的印象。但由于我们招聘名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料备案，并保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。
感谢您能够理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的工作！
对您热诚应聘我们公司，再次表示感谢！
此致
敬礼
**公司人力资源部
**年**月**日
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：个人支持反馈。原因：招聘面试除了完成招人的目标外，提升企业形象也应该是其内在要求，而面试结果的反馈反映了企业对求职者的尊重，同时体现了企业管理的专业化，可以为企业获得良好的口碑。
但要注意一点，针对不同类型的求职者，反馈的措辞应注意，比如，我就经历过有的求职者对上述例举格式的措辞感觉文绉绉，而相反却给有的求职者留下较好的印象。
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
大多情况下不会反馈。
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话吧
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该反馈，至少是对应聘人员的尊重。
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会的,这里对应聘者的尊重.
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
面试合格拟录用的,用电话通知;不合适者以书面通知.
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应聘结果的录用与否并不代表应聘者的好与坏,只是与招聘岗位需求的匹配度不够.因此,及时应馈结果是对应聘者的尊重,避免让应聘者做无谓的等待.
其实我觉得应该反馈面试i结果的，毕竟面试对于无论是求职者还是供职方都是双方的一个共同劳动。当然劳动的结果有好有坏，好的话双方皆大欢喜。即使是不好的结果，求职者也是有个知情权的。
我以前公司的做法是不告知，一般等求职者问道，HR才会委婉的说明面试结果。但是我个人觉得，以一封感谢邮件或者感谢的短信去回复求职者在心理接受程度上来看，或许会更高一点！
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
如果确定此人选不错，会马上通知其相关入职报道手续，若不确定的会通知跟我们会三天内通知面试结果
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么
其实求职者是否通过面试都应该给应聘者一个答复，不要让应聘者去白等待……
结果反馈需要非常好的技巧，有可能对应聘者造成些许伤害，一般情况下我们会在结束时说明一周内有结果，如果通过的话会通知，未收到通知就表示没有通过，当然有时面试人自己也会有所感觉的。
支持反馈,一方面反映公司的专业性,另一面也反映了对求职者的尊重!