关于劝退/辞退员工的问题
公司的几个员工 工作效率低 平时没有违反劳动纪律的事情发生，但是工作态度不积极，由于做的工作特殊，无法计算数量，公司准备下周将其三人辞退，如何操作既不能公司带来劳动关系隐患，又给足员工面子，请各位高手援手！！三人工作时间，每周工作6天。
问题：
1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？ 1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~{:5_247:} 1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~{:5_247:}
1周工作时间不能超过40小时，如果1天工作8小时，5天就已经40小时了，第六天要不要支付加班工资？如果1天只工作6或者6.5个小时，那么第六天的工资，还是可以体现在基本工资里面，不额外支付加班工资的。 --- PS：此外，有企业1周工作6天，每天8小时，然后在合同中约定基本工资仲已经包含了星期六的加班工资。对于这个约定，约定的基本工资在剔除所谓星期六的加班工资之后，不低于当地最低工资水平，那也还是可以的~~
2.1、协商解除，谈好赔偿条件让其走人。
2.2、协商解除，骗他自己辞职。
2.3、违法解除，不管3 7 21，直接开掉，之后的事，之后再算~~{:5_247:} 1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
周六按双倍支付工资啊。
2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
有没有提前一个月通知啊，可以以不胜任工作为理由，但需支付经济补偿金。 又是不胜任工作。
只不过，lz要辞的人到底啥工作，就真不能定个标准以确定是否真的不符合企业要求吗？ 可以尝试安排部门主管找茬，让他们做不下去主动辞职，如果要从根本上解决就要尽快完善你们公司的人事制度。 HR管理太不规范，需要自身完善。
如果按照不胜任强制解除，需要你提供他们的岗位说明书，签字确认的业绩目标，员工确认的业绩考核结果，及规章制度中明确的说明什么算不胜任，同时给他换岗再证明一次，这样后再解除吧。
不过如果可以协商或劝退那是最好。
还有就是不人道的黑办法，比如加大工作量，让其天天加班逼她受不了走，或者架空排挤等。
不过如果这些人是特殊人群，建议不要动，不然最后倒霉的是自己。 对于这样的情况，厚道的做法是依法补偿，不厚道的就是下黑手 学习！{:5_257:} 四眼说的很到位了，再补充个建议，搞个pip（绩效改进计划），在约定的时间完成职责范围内的事情，一方面可以起到警示和督促的作用，另一方面留作裁人的证据，需员工手签。补偿金是规避不了的。
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