美剧看多了
我去办公室拿东西，刚刚敲门，办公室的人用英语问：“乎？”，我不知道哪根经不对，说了句：“FBI，欧盆择多”
这就是美剧看多了的下场。
砸手
听说一哥们手被砸了，很严重，住院治疗。前去探望，问他怎么这么不小心。 哥们解释：俩人一块搬一个重物，说好了喊口号一块扔，数到一二，那孙子一松手，把我手就砸底下了。 我们不解，问你怎么不松手呢？哥们回答，我还没数到三呢。
要小工吗
虽然只想当个小工，但要去人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧！公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装，打着领带，皮鞋擦得倍儿亮就上路了。到了人才市场，只见人山人海，密不透风。俺并没有往里面挤，心想：“凭俺这条件，找个小工岂不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太阳下山，也没人来招聘俺。眼看就要没戏了，这时有个人快步走过来，俺连忙整理了一下头发，只要他开口，无论什么条件，俺都答应了。他过来只说了一句话：“老板，您要招小工吗？”
打牌
同事们一起打牌，玩斗地主。“地主”的上家出的牌让“地主”很难受，那个同事做痛苦状。这时，一在旁边观战良久不语的同事突然爆了一句：“杨白劳，看你把黄世仁逼的！”
很灵的
同事们在讨论丢东西的事。同事甲说：“真倒霉，我已经被偷过三个手机了。” 同事乙：“你怎么这么不小心，我从来没被偷过什么东西。” 这时一MM大声说：“你不能这么说的，话都是反的。你现在说没被偷过，过几天就有什么东西被偷了。很灵的。” 另一同事半天没说话，那MM刚说完，他就大声叫：“我从来没中过500万！”
哈哈哈。。。。。。。
HR的经典笑话（耐人回味与深思）
某日，一企业组织全员进行野外旅游，突然有一个HR掉入“深坑中”大呼救命，员工闻声迅速围拢上来准备欲救人。
一员工说到掉入坑内的是HR薪酬经理，大家迅速甩掉背包，准备开始救人。
突然，有一员工说：“不对，在坑内的好象是HR绩效经理”，听到此言，员工立马散去了一半。
剩下的一员工说坑内的应该是HR员工关系经理，围观员工像欣赏一件艺术品一样纷纷议论其落弱坑内的原因。
“不对，应该是HR总监。。。。。！”众人纷纷欲第一个跃入坑内救人。
就在这千钧一发之时，公司前台认出了在坑内的是——HR招聘经理。
再看看周边的人已是销声遁迹。
点评——“员工对HR的心态是又爱又恨，HR犹如是一个矛盾体”
1、执行职能——HR在执行企业政策和措施时，在遵循原则基础上，讲究科学方法和技巧，好比是警察在执法，执法过程中若粗暴对待当事人，势必引发新的矛盾和冲突。这样的案例已不少。
2、管理职能——HR在制定人事管理政策和措施时，不能闭门造车，脱离实际，甚至极大损害员工切身利益，遵循“劳资平衡”。
3、服务职能——HR不能像外星人一样，长期与员工隔离。必须经常深入基层，加强与员工之间的沟通与协作，关心员工的关注点。
执行职能、管理职能、服务职能三者有机结合，才是一个最优秀的HR，才是劳资双方都认可的HR，才识真正的HR王者。
感谢楼主，太幽默了，我都没舍得下班，坚持看完了{:5_239:}
回家
有个员工家是内蒙的，大家都知道内蒙人住的蒙古包，随季节迁移的。这不过年了，该员工回家过年。回家就回家呗，年都过完了，还没来上班。老板急了，打电话问怎么回事。电话里这员工很委屈的说，老板，我还没找到家了。这都找半个月了……老板凌乱了。。。知道真相后我们都笑疯了。
牙线
端午节，单位领导给大家发了粽子，包括外籍员工。第二天上班的时候同事之间聊天，一个人问一位外籍员工：“吃粽子感觉怎么样？”老外说：“这个中国的点心还不错，我昨天吃了好几个，不过就是外面那层沙拉菜有点硬，太塞牙了……”接着他又说，“上边还有牙线呢，想得真是很周到……”