不给假的企业去死吧！
我本来以为可以按产假休假但可以不发放工资。但今天查到《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”以及《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”所以我认为：即使是超指标生育，也要按正常产假对待。当然超指标生育，计生部门是要处罚的。
楼上的
《女职工劳动保护规定》第十五条
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
无锡市实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法
第二十八条对违反规定生育的，当事人自行承担孕期检查、生育等费用，不享受产假期间的工资待遇，并由市（县）、区人口和计划生育行政部门或者委托镇人民政府、街道办事处，按照国务院《社会抚养费征收管理办法》和《江苏省人口与计划生育条例》的规定征收社会抚养费。
既然人家已经怀孕，那么我们就应该给予相应的产假，但是产假期间的福利我们可以适当的做些调整（例如给予最低工资，相关福利取消等）。如果说她是属于地区相关计划生育规定范围内的，我们应该给予国家法律规定的流程办理。具体情况还是要结合各个地区的规定及国家法律来。
subway_jj 发表于 2011-9-22 11:01 static/image/common/back.gif
楼上的
《女职工劳动保护规定》第十五条
女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有 ...
既然地方性法规没有明确规定，那就按国家法规来，《女职工劳动保护规定》是国务院颁布的。
给产假，但不享受产假待遇。是按事假还是病假，由公司制度规定。