笛青 发表于 2011-9-19 14:59 static/image/common/back.gif
是啊，一个公司或多或少都有这样的人
呵呵，你也有同感啊，我惹不起我躲的起。
首先把自己的工作处理好，还是不要弄的太僵了，毕竟以和为贵
关于这样的问题，我可不可以跟新来的人力资源总监反应下呢。
林忆 发表于 2011-9-19 15:01 static/image/common/back.gif
谢谢，也许我不小心得罪他了。但是我从来没跟他发生过矛盾和冲突的。我问他借东西什么的，都是很客气的， ...
也许正是因为你平时对他的客气、谦和，助长了他的自以为是的气焰；职位上虽是平级，但是摆老资格，对待这类人，二种方法：一、保持谦和，以心换心，但注意保证不卑不亢；二、针锋相对，保持刺猬状态。
职场中，欺负新人，很常见，要用你的气魄、气度征服她或你们的领导，让你的领导成为你的后盾，是非常好的一个方法。
林忆 发表于 2011-9-19 15:03 static/image/common/back.gif
关于这样的问题，我可不可以跟新来的人力资源总监反应下呢。
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁知道，对你以后的工作推进不利；
看着楼主表述的有点乱，不过我还是看懂了
这样的事情难免的吧，不过就楼主讲的来看，应该属于互看不顺眼，但还没有什么大的矛盾
把不顺眼的人看顺眼吧，就当锻炼自己了
敌人是你最好的战友
将心比心吧，如果是全公司公认的问题人物，建议我们除了工作以外，尽量少去接触的好
糖糖2003 发表于 2011-9-19 14:52 static/image/common/back.gif
这种自以为是的人 工作中比较常见
若工作中没有直接关系 大家井水不犯河水 自己做自己的事 ...
同意糖糖2003 6楼的观点，如果工作中没有直接关系，也就算了，如果工作关系很密切直接，建议找个时间双方好好沟通一下，或者通过领导、中间人一起协调沟通一下，也或许人家不认为自己目中无人呢，还以为自己这样做一直很好呢（通常是自己的缺点自己不知道），所以双方的坦诚沟通很重要。
越是这样，你越要好好表现自己。让除了她以外的同事都认可你，不要因为她一个人影响 了心情。