没有直接工作关系的可以不必太注意，但是与自己工作是协作部门的同事该怎么处理呢？不善于沟通的新人又该怎样解决呢？
guyuehun 发表于 2011-9-19 15:12 static/image/common/back.gif
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁 ...
谢谢，我会注意言词的。
guyuehun 发表于 2011-9-19 15:12 static/image/common/back.gif
建议不要反馈此类问题；领导刚来，你不了解他的品行是一个方面，另一方面，领导刚来你去举报，被其他同仁 ...
我也觉得你先不要给总监讲，慢慢地会明白的，日久见人心！
{:5_204:}楼主，，，你和我的遭遇差不多啊。不过，现在我化解了，这中间的化解连我自己想想都觉得很卑微啊。唉，，谁叫大家都是为了生存，主动找对手谈话。看他到底想怎么样，大家挑明说开事情就没有想像中那么复杂。如果S是上司你只有忍受的份，如果S是和你平级那就没有什么好担心的互相挑明把事情解决，免得双方上班又累又得不到什么好处。
我也正在经历你这种情况 我刚入职一段时间 那人也就比我早一个月入职 也是对我指手画脚 让我帮他复印东西 发简历的 我也一大堆薪酬绩效的东西要做 现在也不知道该怎么办呢。。。
跟老大谈一下吧，让他做好明确的分工，减少冲突
要么你走,要么他走吧!呆得不爽就别呆了!
{:5_257:}谢谢各位，也有些朋友跟我一样遭遇，我觉得做好自己的工作就好了，她能好好相处就好相处了。不能我就只要求表面和谐好了。
我想还是淡然处之吧，每一个公司多少会有些自己不喜欢的人，尽量保持和睦相处吧{:5_257:}