clytze619 发表于 2011-9-20 15:42:31

涉及到这类情况，最好平时还是要做好资料收集，比如一些处分单、书面的记录什么的，单位要有明确的规定什么情况下该处分，什么情况下该解聘，到时候面谈的时候把书面证据和单位规定一摆出来，员工应该就没有什么拒绝的理由了。如果是解聘，员工通知书员工拒绝签字的话，可以通过快递邮寄给他，保留快递的回单即可

starvxiao 发表于 2011-9-20 16:44:22

{:5_257:}大家方法不错。

anonian 发表于 2011-9-20 20:23:19

非常不错的方法

柳编辑 发表于 2011-9-21 07:07:19

{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}

余家小鱼儿 发表于 2011-9-21 09:15:29

嗯，一般都是这样操作的，哈哈

想你的心在忍 发表于 2011-9-21 10:27:35

众人划浆开大船 {:5_258:}

sanshy 发表于 2011-9-21 10:34:27

学习了，以上方法都很好！~{:5_252:}

sanshy 发表于 2011-9-21 11:08:03

关于书面送达的方式，用人单位应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，应视为无效。

hotlove 发表于 2011-9-21 13:03:26

首先，除劳动法等相关法律法规外，单位里有明确的规章制度，作为解除劳动关系的依据之一；其次，有掌握可以解除劳动关系的有效证据；然后，根据有关规定，将处理建议书面报告工会或职代会；最后和劳动者商谈，说明事实和处理，让劳动者签收；如果劳动者拒绝签收，要找工会或职工代表等参与当面签收。劳动者不到单位来，也可通过邮局特快专递邮寄，要邮局给接收人签收的回执。

zxxhr 发表于 2011-9-21 13:18:51

一是在劳动合同中约定法定通信地址，拒签邮寄送达
二是在公司规章制度中约定相关申诉机制，约定在员工拒签下，由相关申诉机构代签（比如工会或员工代表委员会等）
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