ningzi1113
发表于 2011-9-21 16:49:05
{:5_257:}大家的方法都很好，学习了
celiceli
发表于 2011-9-21 17:09:19
不錯，不錯{:5_257:}
影子44
发表于 2011-9-21 17:33:19
寄挂号信，
sh1985l
发表于 2011-9-22 08:21:16
楼上的说的很清楚了
wadyw
发表于 2011-9-22 08:50:58
学习下，是个问题哦，快递给他拒收也算的吧
HR剑客
发表于 2011-9-22 11:52:11
EMS邮政寄送至其户籍所在地，建议除非有很确切的证据资料证明公司可以解雇员工，否则不要出具此类通知，以免员工以此通知作为公司违法解除劳动合同的证据，建议还是尽量协商解决。
cheng8899
发表于 2011-9-22 13:48:47
对于劳动者拒绝签收劳动方面的通知书，首先可以在公示栏里公布，如办理相关手续，指定时间，同时可向劳动部门备案。如果劳动者本人不在的，在入职登记表里应该明确一栏，当无法联系本人时，身份证地址或员工本人指定的地址视为紧急传达地址，公司可用快件的方式按地址发送通知，保留快件凭证，并同时报当地劳动部门备案。如企业条件有法律顾问和工会，可以通过法律顾问和工会协助处理，可以起到一个现场监证的作用。
celiceli
发表于 2011-9-22 17:16:16
好方法啊
Millydeng
发表于 2011-12-9 15:40:06
非常同意