a524352582 发表于 2011-9-21 17:59:30

与工资挂钩不久OK了

sweetwendy 发表于 2011-9-22 11:49:19

a524352582 发表于 2011-9-21 17:59 static/image/common/back.gif
与工资挂钩不久OK了

现在就是烦这个等结算工资的时候来说怎么给少算什么的　因为有２次旷工了

qiushuiyiren999 发表于 2011-9-22 12:28:02

无语中，太不正规了。。。

kiddwang 发表于 2011-9-22 15:36:37

sweetwendy 发表于 2011-9-21 17:24 static/image/common/back.gif
因为先前她提出过一次的，这次又提出离职了

既然提出过一次为何还处理得不好？

风雨桔子 发表于 2011-9-22 16:53:13

所以要规范离职流程，在员工提出离职时就该告诉他离职流程

风雨桔子 发表于 2011-9-22 16:54:15

我觉得人家也是按照你们的规定在操作，上班到最后一天，现在也就差办理手续，这个我想电话沟通下人家应该会回来补办手续的吧

xingnai 发表于 2011-9-23 10:00:29

无语，都有过两次旷工的情况了，就早应该做好交接的准备啊，人家人虽在，心早飞了，你们还指望她像正常员工一样工作啊。

梦子恩 发表于 2011-9-23 11:38:20

究其主要原因是公司的人事流程没有建立起来，估计员工本人都不知道应该如何去做。那么，在没有流程的情况下，就需要HR人员跟进，告知员工应该如何去做，而不是到最后员工什么时候离职都不知道。

羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:53:20

sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:30 static/image/common/back.gif
她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打 然后就说明明天不来 ...

然后呢？当月工资她不要了？退工单不要了？社保不转了？倒也奇怪的。

zxx2010 发表于 2011-9-23 20:31:26

关键在于员工提出辞职之前控制,
1.要让他和接交人进行工作交接，列出工作明细，每几天要催问接交人接交到什么程度，便于工作交接清楚
2.严格执行公司规章制度，请假要审批
3.离职时要交接人签字画押。
4.提前1天办理离职手续，告知离职当天来领工资，签离职声名，防止纠纷。
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