hr163mail 发表于 2011-9-20 10:35:37

看 标题还以为是立即走人不肯交接的那种呢。

这个，企业认了吧，企业责任多一点。

孙进堂 发表于 2011-9-20 10:44:36

关键在于员工提出辞职之前控制。

ping52 发表于 2011-9-20 11:48:03

正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧

芋儿 发表于 2011-9-20 11:50:06

仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做好此事的跟进和手续办理。

sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:30:16

凊伈 发表于 2011-9-20 09:40 static/image/common/back.gif
对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？ ...

她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打 然后就说明明天不来上班了

sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:34:42

芋儿 发表于 2011-9-20 11:50 static/image/common/back.gif
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

和主管一直关系不怎么好

qiushuiyiren999 发表于 2011-9-20 13:36:47

各方都有责任哦，还是先解决问题，请人家过来吧

HR叛徒 发表于 2011-9-20 13:41:45

办完离职手续才算离职，否则算旷工，旷工该怎么处理总有规定吧

sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:42:48

ping52 发表于 2011-9-20 11:48 static/image/common/back.gif
正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧 ...

因为接她现在的职位人员还没有招到

sweetwendy 发表于 2011-9-20 13:44:51

芋儿 发表于 2011-9-20 11:50 static/image/common/back.gif
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

{:5_257:} 注意了 事情比较忙，她一下班就走人，想找她人都找不到。我想现在应该怎么处理此事？
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