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楼主: sweetwendy

如何处理对什么都不交代的离职人员

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hr163mail

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贡士

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11楼

发表于 2011-9-20 10:35:37 |只看该作者

看标题还以为是立即走人不肯交接的那种呢。

这个，企业认了吧，企业责任多一点。

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孙进堂

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12楼

发表于 2011-9-20 10:44:36 |只看该作者

关键在于员工提出辞职之前控制。

专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！

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ping52

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13楼

发表于 2011-9-20 11:48:03 |只看该作者

正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧

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芋儿

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14楼

发表于 2011-9-20 11:50:06 |只看该作者

仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做好此事的跟进和手续办理。

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sweetwendy

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解元

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15楼

发表于 2011-9-20 13:30:16 |只看该作者 |楼主

凊伈发表于 2011-9-20 09:40
+ A, J6 p/ Z6 [/ X* x3 f对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？ ...

她最后只是给主管留张纸条，写着工作她基本完成，只有几笔单需要商品会计批了才能打然后就说明明天不来上班了

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sweetwendy

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16楼

发表于 2011-9-20 13:34:42 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2011-9-20 11:50 & B' L. s1 R9 A+ V; i. V
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

和主管一直关系不怎么好

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qiushuiyiren999

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17楼

发表于 2011-9-20 13:36:47 |只看该作者

各方都有责任哦，还是先解决问题，请人家过来吧

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HR叛徒

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18楼

发表于 2011-9-20 13:41:45 |只看该作者

办完离职手续才算离职，否则算旷工，旷工该怎么处理总有规定吧

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sweetwendy

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19楼

发表于 2011-9-20 13:42:48 |只看该作者 |楼主

ping52 发表于 2011-9-20 11:48 1 {/ C9 B, {4 \
正规的离职流程要有交接这一项的呀，需要交接人，监交人和被交接人都签字确认之后才可以离开的吧 ...

因为接她现在的职位人员还没有招到

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ping52 那就让他的主管先干着呗发表于 2011-9-20 14:45 回复

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sweetwendy

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20楼

发表于 2011-9-20 13:44:51 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2011-9-20 11:50 5 k' P6 |+ a$ l, D0 A5 B
仓库主管作为仓管员的直接上级，在明知下属员工要离职的前提，应该做好工作的分配、交接。作为HR，也应该做 ...

注意了事情比较忙，她一下班就走人，想找她人都找不到。我想现在应该怎么处理此事？

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